|
Не самым благоприятным фактором может оказаться и свойственное Гюго желание избегать конфликтов. Они скорее будут отрицать само существование нежелательного явления, чем выступят ему навстречу. Если возникают разногласия, Гюго стремятся замести их под ковер. Если им это не удается, они накрывают для всех кофейный столик, садятся и говорят: «Ну-ну, ведь мы все-таки друзья. Все идет хорошо. Стоит ли так волноваться?». Даже малейшее повышение голоса или простое несогласие могут быть истолкованы Гюго как исключительная враждебность, ставящая под вопрос дальнейшие отношения и работоспособность всего коллектива. Из-за этого Гюго оказывается в очень невыгодном положении и лишается способности действовать. То, что следует считать безобидным, но необходимым элементом — например, ежедневные короткие обсуждения, корректирующие движение к общей цели — может подействовать на Гюго обескураживающе и приведет к тому, что они утратят контроль над собой. Что же говорить о реальных конфликтах? РОБЕСПЬЕР (Аналитик) Поведение в работе: Вольные мыслители жизни Если принять во внимание, сколь малую долю населения США составляют Робеспьеры, то нельзя не подивиться тому влиянию, которое они оказывают на научную и практическую жизнь. Их ясный ум позволяет им сразу охватить проблему в целом и наметить пути ее решения, а именно эти качества необходимы для того, чтобы занимать в нашем обществе лидирующее положение. В формировании корпоративной культуры Америки Робеспьеры обычно играют значительно более сложную роль, нежели представители остальных типов. Мир предстает Робеспьерам полигоном безграничных возможностей, которые реализуются в направлении концептуализации, систематизации и выработки объективных решений. Эти решения легко могут быть проведены в жизнь, поскольку они включают в себя четкие инструкции и предписания по выполнению. А интроверсия делает возможной генерирование многочисленных идей, лишь малая доля которых доходит до реализации. Четыре предпочтения соединяются, чтобы произвести на свет тип, которому можно доверять, обладающий интеллектуальной мощью и уверенный в своих силах. Именно на эти четыре предпочтения большинство людей и опираются, когда им нужна сила и поддержка, и особенно это верно в отношении высших эшелонов бизнеса. Робеспьеры не озадачат вас болтовней, когда мы меньше всего ожидаем ее встретить; напротив, они убедят нас, что дело находится в надежных руках. Они никогда не погрязнут в деталях, как это свойственно Сенсорным, а любую мелочь поставят в связь с целым. И хотя личное отношение может представлять большие неудобства, именно объективность обычно связывается с областью бизнеса. А жизнедеятельность нашего общества и принятая в нем система вознаграждений следуют характерной для Решающих ориентации на время и цель. И в Робеспьерах эти качества сочетаются не только весьма привлекательным образом, но и позволяют полагаться на них. — 26 —
|