Multimillionaires

- Нужно по­ни­мать, - ска­зал Боб­ров­ни­ков, - что не мы при­ни­ма­ем сот­руд­ни­ков на ра­бо­ту, а они вы­би­ра­ют нас по тем или иным кри­те­ри­ям. Со­от­вет­с­т­вен­но, мы дол­ж­ны соз­дать та­кие ус­ло­вия, ко­то­рые от­ли­ча­ют­ся от тех, ко­то­рые есть на рын­ке. Это и зар­п­ла­та, и со­ци­аль­ный па­кет, и дух ком­па­нии. Наш со­ци­аль­ный па­кет - это обе­ды, фит­нес, спор­тив­ные ме­роп­ри­ятия. Воп­рос о те­куч­ке кад­ров не сто­ит. Нас это не бес­по­ко­ит, хо­тя внут­ри стра­ны этот воп­рос весь­ма ак­ту­ален. Не хва­та­ет спе­ци­алис­тов, су­щес­т­ву­ет ажи­отаж­ный спрос на них, и мно­гие зар­п­ла­ты яв­но за­вы­ше­ны, да­же по срав­не­нию с за­пад­ны­ми. Каж­дый год мы на­би­ра­ем пять­де­сят-семь­де­сят мо­ло­дых лю­дей, ко­то­рые толь­ко что окон­чи­ли про­филь­ные выс­шие учеб­ные за­ве­де­ния с хо­ро­ши­ми и от­лич­ны­ми по­ка­за­те­ля­ми, и че­рез па­ру лет прак­ти­ки у нас они ста­но­вят­ся хо­ро­ши­ми спе­ци­алис­та­ми, ме­нед­же­ра­ми, ин­же­не­ра­ми. Сво­их сот­руд­ни­ков мы под­дер­жи­ва­ем и юри­ди­чес­кой за­щи­той, и ин­ди­ви­ду­аль­ной по­мощью в кри­зис­ных си­ту­аци­ях. Это не­ма­ло­важ­но.

Его де­виз - «Каж­дый сот­руд­ник ком­па­нии, вклю­чая ме­ня са­мо­го, каж­дую ми­ну­ту дол­жен тру­дить­ся чес­т­нее, чем в пре­ды­ду­щую».

Я так, на­вер­ное, ни­ког­да и не пой­му, что же на­хо­дит­ся внут­ри у ком­пь­юте­ра и как на этом мож­но за­ра­ба­ты­вать мил­ли­ар­ды.