Когда ребенок вырастает, сценарий повторяется. Модель поведения в детском саду транслируется на работе. Только в прошлом это был беспомощный ребенок, а сейчас это беспомощный ВЗРОСЛЫЙ.

И у этого взрослого нет модели САМОСТОЯТЕЛЬНОГО принятия решений.

Его внутренний ребенок травмирован детским садом, школой… Ребенок в детстве получил опыт, что его желания никакого значения не имеют. В соответствии с этим убеждением теперь он и живет.

Человек ничего не меняет в жизни, потому что эмоционально застрял на уровне покинутого ребенка.

Достаточно осознать, что РАБОТА — это тот же ДЕТСКИЙ САД. Но теперь ты ВЗРОСЛЫЙ и САМ решаешь, чем тебе заниматься.

Это не про меня

Когда вы читали книги об успехе, у вас создавалось впечатление, что они не про вас?

Они для американцев, владельцев крупного бизнеса, кого угодно, но только НЕ ДЛЯ ВАС…

Ваша ситуация ОСОБЕННАЯ. Поэтому рекомендации из книги вам не подойдут…

Только сейчас осознал, что все эти книги были ПРО МЕНЯ. И для меня.

Говорить, что советы из книги тебе не подойдут, потому что ты или твой бизнес особенный, — это СОПРОТИВЛЕНИЕ изменениям. Замаскированная лень.

Кому, как не мне, рассуждать на тему неповторимости. Наш бизнес по продаже майнд-машин ОСОБЕННЫЙ. Такого в России больше НЕТ. Или наш проект — социальная сеть психологов b17.ru — скорее всего, КРУПНЕЙШАЯ В МИРЕ психологическая сеть. Такого тоже нет.

Но законы успеха и бизнеса действуют на всех ОДИНАКОВО.

Поэтому, чем бы вы ни занимались — это НЕ ЧТО-ТО ОСОБЕННОЕ. Ваша ситуация О-БЫ-КНО-ВЕН-НАЯ.

Подумайте об этом. Ваша ситуация СТАНДАРТНАЯ. И для ее улучшения уже созданы работающие решения.

Как только это понимаешь, тут же открываются новые возможности. Ты читаешь книгу и знаешь, что в ней написано ПРО ТЕБЯ. Нужно только делать то, что тебе говорят.

В следующий раз, когда у вас возникнет мысль «Это не про меня», замените ее на «Это ПРО МЕНЯ».

Принцип Питера

«Пациент, проснитесь!!! Вам пора принять снотворное!»

Как часто вы сталкиваетесь с людской глупостью? Откуда она идет?

Ответ дает принцип Питера: «В иерархии каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности».

Если человек хорошо справляется с работой, то он кандидат на повышение в должности. И его будут повышать до тех пор, пока он не станет НЕКОМПЕТЕНТНЫМ.

Дальше его двигать не будут (некомпетентен), но и вниз по иерархии его тоже не опускают. Свой же человек.

В результате со временем ключевые должности занимают некомпетентные люди. Подумайте об этом.

Причина некомпетентности может таиться в системе ПОВЫШЕНИЯ по должности.