|
Социальные программы реализуются через: – Полноценное бесплатное питание в столовой завода – Медицинское страхование (ДМС) со стоматологией – Подарки к Новому году, детские елки, поздравления – Конкурсы детских рисунков, подарки всем участникам – Корпоративные открытки к дню рождения – Подарки к рождению ребенка, к выходу на пенсию – Льготное посещение бассейна, спортзала (сотрудники оплачивают небольшую часть абонемента, так как если сделать посещение полностью бесплатным, то работники будут воспринимать это как должное, и, скорее всего, не будут поддерживать здоровый образ жизни). – Льготные путевки в детские летние лагеря – Доставка сотрудников на работу и с работы на автобусе (позволяет минимизировать транспортные расходы сотрудников, живущих в разных концах г. Челябинска и одновременно, повысить эффективность труда, ликвидировав опоздания на работу). – Креативное поздравление с 23 февраля (и 8 марта). – Креативное поздравление с Новым годом Последние два празднования осуществляются силами администрации, разыгрывающими различные представления в духе компании и с использованием на праздничном столе фирменных напитков, производимых компанией. Условия труда предполагают использование: – Современного оборудования (автопогрузчиков) – Спецодежды (фирменного образца) – Соблюдения норм охраны труда – Внедрения информационных технологий (обеспечение персонала современной компьютерной и оргтехникой, современными компьютерными программами). Карьерный и профессиональный рост – Ежегодная оценка деятельности – проводится для ВСЕХ сотрудников – Определяются направления профессионального развития, способы обучения (курсы, тренинги, наставничество, стажировки и др.) – Обсуждается возможность продвижения на новую должность и составляется план развития карьеры – Тренинги по управлению для всех уровней руководителей (от мастеров и начальников смен) – Курсы ПК, курсы водителей погрузчиков, операторов ХКУ и как следствие, переход на новую должность – Внутренние конкурсы на новые должности в компании Признание личных достижений и заслуг • Конкурс «Ценный сотрудник» – проводится ежемесячно, победители награждаются ценными призами, их имена и фамилии объявляются по всей компании, что повышает самоуважение работников. • Конкурс профессионального мастерства «Уральский мастер» – проводится ежегодно не только среди работников компании, но и среди работников других промышленных предприятий Уральского региона. Победители награждаются высокими денежными премиями. — 104 —
|