|
Приведем краткое описание формализованной теории статусных характеристик для того, чтобы наглядно прояснить разницу, между двумя типами теории. Пример формализованной теории. Каждая из четырех версий теории статусных характеристик строится при помощи формально-логического и математического аппарата с соблюдением всех методологических требований, предъявляемых к научным теориям, используются граф-теории – разновидности формального исчисления. Основное уравнение: P(S) = m + q (Cp – Сo ) . Рассмотрим некоторые положения третьей версии. В ней даны следующие определения исходных понятий. Статусная характеристика — характеристика агента, обладающего двумя или большим количеством состояний, которые различно оцениваются в терминах репутации (почестей), уважения или притягательности. В качестве таковых выступают пол (мужской и женский), уровень исполнения заданий (квалификация). Экспектация — утвердившееся мнение о том, как индивид, обладающий данной характеристикой, будет вести себя или что-то исполнять. Теорема утверждает функциональную связь между двумя и более переменными. Теорема I. Чем больше возрастает уместность между двумя состояниями — усилением и дифференциацией — и результатом решения задачи, тем выше степень дифференциации статусных характеристик. Доказательство. Авторов интересуют ситуации, описанные в следующей формуле: Р + С1 (+)......Сn (+) + C* (+) + T (+) | О__ С1 (- )......Сn (- ) + C*(- ) + T (-), + + + где ситуация характеризуется как С1 = Сn = С*. Когда п уменьшается, диффузный эффект от С1, увеличивается. Доказательство строится как уравнение с операторами и формально-логическими процедурами. К теореме 2 приведен граф связей для двух переменных:
А. Совместимая статусная ситуация Р — высококвалифицированный мужчина, О — малоквалифицированная женщина. Пол и профессиональный разряд связаны со способностью выполнять задание. Совместимые статусные характеристики порождают максимальный уровень несправедливости между Р и О. Б. Несовместимая статусная ситуация — 67 —
|