Социология

Мотив “неудовлетворенность оплатой труда” вызывается многими причинами: это могут быть тарифные ставки либо недостаточная компенсация за неблагоприятные условия, тяжелую физическую работу, за расширение круга функциональных обязанностей. Неудовлетворенность объясняется и психологическими факторами, например несоответствием представлений людей о достойной их квалификации. Рабочие остро реагируют на любое снижение размера зарплаты, рассматривая его как проявление несправедливости. Обычно самооценка завышается, индивид как бы не видит объективной связи между зарплатой и своим трудом.

Если неудовлетворенность заработком служит мотивом увольнения для молодых рабочих с непродолжительным стажем работы, то социологу следует проанализировать вариацию размеров оплаты труда по возрастным группам. Нередко можно обнаружить, что выгодные работы, отличающиеся сложностью и трудоемкостью, следовательно, и высокой оплатой, получают рабочие старших возрастов. Низкая заработная плата молодых объясняется, как правило, недостаточным опытом и квалификацией, невыполнением норм выработки. Для закрепления новичков целесообразно применять в течение 3—4 месяцев с начала трудовой деятельности после присвоения разряда более низкие нормы выработки (80—90% сменного задания)[463].

Текучесть рабочей силы — неотъемлемая черта состояния рынка рабочей силы. Он подразделяется на несколько разновидностей, в том числе на внутри- и межстрановый (международный, мировой).

Россия стала участницей мирового рынка труда, который характеризуется растущим экспортом и импортом рабочей силы. Его масштабы достигли небывалых размеров и определяют по существу основную часть международной миграции населения. Так, в 1996 г. численность трудящихся-мигрантов оценивалась западными экспертами как превышающая 35 млн человек (для сравнения - в 1960 г. 3,2 млн). А по оценке российского ученого А.Е. Слуки, в настоящее время трудящихся-мигрантов и членов их семей насчитывается в мире около 90 млн.[464]

В России рынок иностранной рабочей силы начал формироваться в 80-е годы. В 1996 г. в России числилось около 300 тыс. иностранных граждан – легальных мигрантов. Из них более 50% составили рабочие и специалисты из стран ближнего зарубежья[465]. Самым крупным поставщиком рабочей силы из ближнего зарубежья была Украина - примерно. 64% от общей численности, затем шли Белоруссия - около 9, Молдавия - 6 и Грузия - 5%. Среди регионов, использующих иностранных рабочих из ближнего зарубежья, можно выделить Центральный, Северо-Западный и Центрально-Черноземный районы, Северный Кавказ, Западную и Восточную Сибирь. Здесь трудятся 94% прибывших к нам жителей бывших союзных республик[466].