|
Содержательная новизна данной книги заключается, прежде всего, в представлении результатов исследований, выполненных в самые последние годы, а также некоторые уточнения, дополненные данные уже известных, ранее выполненных исследований, сохраняющих свою актуальность и по-прежнему вызывающих интерес у специалистов По нашему мнению, некоторые новые тенденции в развитии отмеченных выше научных направлений исследования необходимо выделить особо: 1. Данный труд включает результаты исследований новых для социальной психологии феноменов, либо слабо изученных, либо мало известных, к которым относятся, например: психологическая оценка личностью других людей как метод воздействия 8 на личность и группу, феномен психологической дистанции и его роль в категоризации личностью своего социального окружения динамика ценностных ориентации личности младшего школьника под влиянием раннего экономического образования, изменения социальной психологии трудового коллектива в условиях его частичного сокращения, феномен предпочтения руководителем форм власти в организации и многие другие. 2. Представленная специалистам книга включает материалы социально-психологических исследований, выполненных как на традиционных для социальной психологии объектах, так и на относительно новых, ставших популярными лишь в 90-« годы XX века К последним относятся, прежде всего, следующие современные российские предприниматели сферы малого бизнеса, деловые женщины с разными психологическими типами активности, переживающие острые организационно-экономические кризисы трудовые коллективы, руководители как заказчики (клиенты) организационно-управленческого консультирования, разного типа социальные организации в целом и др Используя классические обозначения социально-психологических объектов исследования можно утверждать, что приведенные в книге результаты исследований получены как на личности в группе и малой группе, что традиционно для социальной психологии, так и на больших социальных группах, что значительно реже изучалось К ним, в первую очередь, относятся социальные организации, психологические проблемы которых также интенсивно стали разрабатываться в 90-е годы, что и получило здесь свое отражение, причем весьма объемное, в виде целого самостоятельного раздела. Фактически можно сказать, что данной работой утверждается новое для социальной психологии научное направление исследований, посвященное психологическим проблемам совместной жизнедеятельности организаций. По сути, бесспорно, оно является пограничным для социальной, организационной и экономической психологии, психологии труда и управления — 7 —
|