|
Ну что ж, поработали — теперь можно и пообедать Никогда не забудет о физических потребностях своего организма; тяжело представить себе дело, из-за которого СЛИ мог бы забыть поесть. Писатель этого типа, описывая приключения своих героев, всегда расскажет, что они ели на завтрак, обед и ужин и удалось ли им что-нибудь еще перехватить в промежутке между обычными приемами пищи. Некоторые СЛИ умеют готовить, но не очень любят делать это— лень... Другому приготовит охотнее, чем себе, а сам перебьется чем попроще или пойдет в «подходящую компанию». СЛИ терпеть не может обязаловку, рамки, ограничивающие его свободу. Работа, которую надо сделать, вызывает отвращение; ему необходимо убедить себя, что он хочет ее сделать. Так же неприятно ему заниматься одним и тем же каждый день, из года в год. Размеренная, запрограммированная жизнь «дом — трамвай — работа» внушает ему ужас. Без неожиданностей, сюрпризов, приключений может просто захиреть. СЛИ не говорит о своем плохом настроении, об усталости. Это можно увидеть по его поведению: если он недовольно ворчит на все — и это ему не так, и то ему не этак, — значит, с ним все в порядке. Сигнал неблагополучия — его рассуждения о том, что ему нравится в его жизни и в окружающих людях. В общем, если он бурчит, что чай опять несладкий, не стоит вскакивать и давать ему сахарницу; а если он начинает хвалить его вкус и удобство обстановки на кухне — нужно срочно принимать меры! Что делать? Скука — настоящая проблема для СЛИ. Стопроцентное удовольствие быстро приедается, и ему позарез становятся нужны новые впечатления. Ему нравятся люди увлеченные, которые увлекли бы и его. С такими ему работается лучше и интереснее. Его первая реакция на новую идею может быть скептической, но, как только он убедится в ее перспективности, может стать ее верным последователем. Дело в том, что он знает, как делаются дела, но не представляет, что надо делать. Это должны указать ему другие люди. Он ждет, что кто-то расскажет ему, какие цели ему стоит себе поставить, чем заняться в своей жизни; вообще, на что он способен и какая от него может быть польза. Для него очень важна оценка его труда. Окружающим не стоит экономить на похвалах за его работу, на хорошую оценку его достоинств. Если ему выражают недоверие, у него пропадает желание работать; он ждет, чтобы другие замечали его способности, хвалили за проявление инициативы. СЛИ получает большое удовольствие от сотрудничества с творческой командой энтузиастов, воодушевленной какой-то интересной ему идеей, ему нравится чувствовать себя членом этой команды. — 139 —
|