Осознанность в действии

Когда они в стрессе . Восьмёрки могут увидеть несогласие или неудовлетворённость группы там, где их нет, и обычно проецируют своё собственное разочарование на других людей – при этом, соответственно, неверно считывая эмоциональный настрой группы. Например, они могут считать слабостью и отсутствием доверия нормальный уровень волнения группы перед запуском нового продукта. Находящиеся в сильном стрессе Восьмёрки часто считают авторитетные фигуры несправедливыми, а равных себе людей – конкурентами в борьбе за власть.

Коммуникация: открытое слушание и убедительность при общении

Обычно . У Восьмёрок лучше получается убеждать, чем слушать других. Восьмёрки искренне считают, что уже знают правду, поэтому иногда не слушают других людей до конца. Они могут стать нетерпеливыми и перебивать, чтобы высказать свою точку зрения. Восьмёрки высказывают идеи страстно и властно, и они убеждают. Они могут мобилизовать людей на то, чтобы они поверили в их идеи и планы, и использовать свой энтузиазм и веру в себя, чтобы им начали доверять другие люди. К сожалению, то, что говорят другие, может быть не замечено, когда Восьмёрки страстно высказывают свои собственные идеи.

Когда они в стрессе . Восьмёрки начинают запугивать, кричать, требовать и оскорблять. Они могут издавать приказы вместо того, чтобы вовлекаться в диалог. Часто они не терпят, когда с ними не соглашаются, и могут постоянно отказываться слышать точку зрения других людей, считая, что их точка зрения – единственная заслуживающая внимания.

Выстраивание отношений

Сотрудничество: работа с другими над общей задачей

Обычно . «Сотрудничество» часто означает для Восьмёрок, что с ними сотрудничают другие люди, а не то, что они сотрудничают с другими людьми. Они часто являются теми, кто устанавливает цели для всей группы и затем убеждают других добиваться этих целей. Однако самоосознающие Восьмёрки могут работать на достижение общих целей, но им сложно не видеть себя в роли лидера. Им легче удаётся сотрудничество в ограниченных партнёрствах и с небольшой группой людей, чем с большими группами.

Когда они в стрессе . Восьмёркам сложно разделять цели, которые были установлены другими людьми. В действительности же они часто бросают вызов целям группы и меняют их тогда, когда в этом нет необходимости. Восьмёрки прекращают сотрудничать и отказываются прогибаться под давлением группы. Они придерживаются убеждения, что «либо так, как я, либо никак» и могут саботировать выполнение задач и усилия других людей для того, чтобы получить контроль.