|
Обычно . Семёркам нравится интерактивное сотрудничество и работа с другими людьми. Когда они мотивированы целью группы, они могут быть «чемпионами» совместной деятельности и повышать командный дух исключительно своим энтузиазмом. Семёрки берут энергию группы и используют её, чтобы повысить свой уровень возбуждения, а это повышает уровень возбуждения команды. Они прекрасные заводилы и выполняют задачу развлечения группы, стараясь быть человеком, который отвечает за то, чтобы всем было хорошо. Когда они в стрессе . Семёрки могут чувствовать недовольство по отношению к людям, которые не разделяют их энтузиазма, потому что они начинают думать, что не справились со своей ролью активизатора. Семёрки также могут считать, что сотрудничество и идея работы над общими целями снижает их шансы получить то, что, как они считают, им нужно, чтобы получить удовлетворение. По мере нарастания стресса они порой остро ощущают недостаток чего-то, думая, что другие люди могут лишить их доли в тех ограниченных благах и ресурсах, которые имеются. Они, может, и не попытаются подорвать шансы других людей на успех умышленно, но могут начать конкурировать, а не сотрудничать. Лидерство: воодушевление других людей и групп и способность вести их за собой Обычно . Уверенность Семёрок и их энтузиазм может вдохновлять группы на то, чтобы находить удовольствие и счастье в себе и в своей работе. Их оптимизм наполняет людей уверенностью и укрепляет лояльность. Людям нравится работать на Семёрок, потому что это весело и здорово – быть рядом с ними. Они создают расслабляющую атмосферу, используют юмор и лёгкость, чтобы воодушевить людей. Семёрки обычно заботливые, дают людям почувствовать, что искренне заинтересованы в их благополучии и будут рядом, если понадобится помощь. Менее осознающие себя Семёрки возбуждением и энтузиазмом иногда маскируют отсутствие конкретного, долгосрочного видения и цели. Когда они в стрессе . Семёрки начинают чувствовать бремя лидерства и с меньшим энтузиазмом относятся к этой своей роли. Находящимся в стрессе Семёркам обычно не нравится чувство ответственности перед другими людьми, и их кратковременный фокус внимания затрудняет им выполнение задачи принятия на себя долгосрочных обязательств по достижению цели. Желание находящихся в стрессе Семёрок сохранять свою лидерскую позицию ослабевает до такой степени, что они начинают чувствовать себя ограниченными требованиями лидерства, и роль лидера им наскучивает. Влияние: поиск эффективной тактики для убеждения — 114 —
|