Управление продажами

Страница: 1 ... 5657585960616263646566 ... 173

В этом случае менеджер получает следующий процент от своего объе­ма продаж:

  • 5% (4 + 1), если он не выполнил личный план и команда тоже не
    выполнила план продаж;
  • 6 % (5 + 1), если он выполнил свой план, но команда в целом — нет;

Глава 5, Система мотивации_________________________________________83

  • 7 % (4 + 3), если он не выполнил свой план, но команда в целом вы­
    полнила;
  • 8 % (5 + 3), если команда в целом выполнила план и он выполнил
    свой личный план.

При такой системе, чтобы получить максимальный процент премии, менеджер заинтересован не только в максимальном объеме личных продаж (ведь процент премии считается от его личного объема), но и в выполнении общего плана команды по продажам, так как последний су­щественно влияет на размер премии. Причем, как можно несложно по­казать, такая система больше стимулирует лучших сотрудников, так как для них прирост в доходах от увеличения процента превышает прирост от увеличения личного объема продаж.

  1. Бартерные сделки — в некоторых случаях компании выгоднее про­
    дать товар по бартеру, чем за деньги. Соответственно, такие сдел­
    ки тоже должны учитываться в системе мотивации, иначе менед­
    жеры будут их избегать.
  2. Получение оплат. Обратите внимание на то, чтобы плановые по­
    казатели стимулировали менеджеров к получению оплат от кли­
    ентов, а не просто к увеличению числа отгруженных товаров.
  3. Поиск новых клиентов. Часто опытный менеджер нарабатывает
    себе большую клиентскую базу, которая обеспечивает ему боль­
    шой объем продаж, и теряет мотивацию к поиску новых клиен­
    тов, что замедляет развитие компании в целом. Рекомендуется
    либо вводить повышенные премиальные за продажу новым кли­
    ентам, либо устанавливать норматив по числу продаж новым кли­
    ентам за отчетный период.

Связь системы мотивации с организацией продаж

Хотя основную часть вопросов, связанных с организацией продаж, мы будем рассматривать в последующих главах этой книги, уже сей­час важно принимать во внимание, что система мотивации не суще­ствует в отрыве от процесса продаж и даже работы компании в целом. Например, вы можете предложить продавцам великолепную мотива-ционную схему, но окажется, что они не в силах достигнуть высоких результатов, так как:

  • производство не справляется с объемом заказов;
  • качество продукции значительно сужает круг потенциальных кли­
    ентов;

84____________________________________________Управление продажами

? служба сервиса не успевает обслуживать всех клиентов и т. д. и т. п.

— 61 —
Страница: 1 ... 5657585960616263646566 ... 173