Тест
«ИЗМЕНИТЬ СЕБЯ И ДРУГИХ»
Из психологических качеств, как выяснили психологи, чаще всего не хватает выдержки, доброжелательности, искренности, силы воли, сочувствия, уверенности в себе. Представьте, что у вас появилась уникальная возможность развить в себе любое из них. Отметьте его в половине таблицы «себе». А теперь представьте, что стало возможным развить любое из указанных качеств в других. Отметьте его в половине таблицы «другим». Буквой, стоящей на пересечении выделенных вами строк, обозначен характерный для вас тип психологического совершенствования.
|
Себе
|
Другим
|
Выдержка
|
Доброжела-тельность
|
Искренность
|
Сила воли
|
Самочувствие
|
Уверенность
|
|
Выдержка
|
А
|
Б
|
Б
|
А
|
Б
|
А
|
|
Доброжелательность
|
В
|
Г
|
Г
|
В
|
Г
|
В
|
|
Искренность
|
В
|
Г
|
Г
|
В
|
Г
|
В
|
|
Сила воли
|
А
|
Б
|
Б
|
А
|
Б
|
А
|
|
Сочувствие
|
В
|
Г
|
Г
|
В
|
Г
|
В
|
|
Уверенность
|
А
|
Б
|
Б
|
А
|
Б
|
А
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Интерпретация результатов выбора на с. 133.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ВЕРСИИ:
УСТРАИВАЕМСЯ НА РАБОТУ ПО ПРАВИЛАМ
Психологи утверждают, что первое впечатление во многом определяет дальнейшие взаимоотношения. Особенно это важно, когда мы устраиваемся на работу. Работодатель прежде всего обращает внимание на анкету и автобиографию потенциального сотрудника. Какие особенности этого процесса необходимо учитывать?
- Получая анкету для заполнения, попросите две копии. Если это невозможно, сделайте несколько ксерокопий чистого бланка. Они понадобятся вам в качестве черновика, чтобы окончательный вариант анкеты был заполнен безукоризненно, без ошибок и опечаток. Заполнять анкету лучше на пишущей машинке – это облегчит ее восприятие.
- Не оставляйте незаполненной ни одну графу. Если вопросы не имеют к вам отношения, пишите «нет», «не имеется», «не был» и т. д. Это даст понять, что вы не пропустили, сознательно или преднамеренно, ни одного вопроса.
- Если некоторые вопросы касаются информации, которую вам не хотелось бы разглашать (например, о наличии судимостей), рекомендуется все же писать правду. Подобные данные легко проверить, и их сокрытие будет расценено не в вашу пользу.
- Постарайтесь зафиксировать в анкете ценную информацию, касающуюся вашей квалификации, причем не только по специальности, но и в других областях (умение пользоваться компьютером, факсом и т. д.).
- Если нанимающая организация, изучив анкету, проявила интерес к вашей персоне, как правило, следует приглашение на собеседование. Готовясь к нему, необходимо избрать стратегию поведения. В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть фирма или организация, в которую вы устраиваетесь, а не зарплата.
-
Потенциального работодателя, как правило, интересует определенный круг сведений о нанимаемом. Ниже приводятся самые распространенные вопросы, с ответов на которые необходимо начинать подготовку к собеседованию.
- Какое отношение ваше образование и опыт профессиональной деятельности имеют к данной работе?
- Почему вы хотели бы работать именно по этой профессии?
- Что вы знаете об этой организации и об этой работе?
- Что вы будете делать в случае возникновения на вашем рабочем месте какой-либо критической ситуации?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Какую работу вы любите (не любите) делать больше всего?
- Какого рода достижения доставляют вам наибольшее удовольствие?
Когда вопросы к вам будут исчерпаны, вам предоставят возможность (или вы сами о ней попросите) задать вопросы о вашей потенциальной работе. В первую очередь они должны касаться следующих моментов:
— 49 —
|