|
2. Упрощенное видение деловых отношений систематически приводит к различного рода задолженностям. Совет Обязательное условие построения УК – наличие на контролирующей, главным образом финансовой, должности Инспектора (ISTJ). Оптимальные психотипы для первого эшелона, первой связки: а) на уровне собственника – Аналитик (INTJ), Маршал (ESTP); б) на уровне менеджеров – Инспектор (ISTJ). 4. Администратор (ЕSTJ): «Бейтесь до конца за свое!» Типовые ошибки 1. Чрезмерное увлечение процессом, а не результатом. 2. Очень важно найти свою нишу в рыночной сфере, которая сейчас весьма узкая – это производство, где требуется высокая организация дела. Прямолинейный и открытый характер Администратора мало подходит очень подвижным рыночным условиям российской экономики. Совет Оптимальные психотипы для первой связки: а) на уровне собственника – Гуманист (INFJ), Политик (ЕSFP); б) на уровне менеджеров – Хранитель (TSFJ), Инспектор (ISTJ). 5. Мастер (ISТР): «Выполнять задание как можно лучше, исходя из ресурсов!» Типовые ошибки 1. Стремление делать все самому затрудняет процессы делегирования (построения УК). 2. Врожденная недоверчивость очень затрудняет контакт с экстравертами-Организаторами. Советы 1. Необходимо налаживать отношения с дуалами-Инициаторами (ENFP). 2. Верхний эшелон управления в УК должен быть не менее 3–5 человек (максимум – 7 человек) для оптимизации выработки управляющих решений. 3. Оптимальные психотипы для первой связки: а) на уровне собственника – Инициатор (ENFP), Аналитик (INTJ); б) на уровне менеджеров – Хранитель (ISFJ). 6. Новатор (ENTP): «Все решает мысль». Типовые ошибки 1. Отсутствие потребности в совершенствовании навыков управления УК приводит к состоянию вечного теоретизирования. 2. Переоценка рациональных схем управления и недостаточное внимание к людям, как правило, приводят к конфликтности в УК. Совет Обязательное создание менеджерского ядра УК или ядра на уровне собственников, в которое должен входить Посредник (ISFP) или Мастер (ISTP). Или на уровне первого заместителя сделать связку – Мастер (ISTP) или Инспектор (ISTJ). 7. Политик (ESFP): «Кто хочет, тот добьется!» Типовые ошибки 1. Недооценка структурированности в организации управленческой работы. 2. Чрезмерная субъективность при экономическом стимулировании работников. 3. Склонность к манипулированию создает психологическую нестабильность в коллективе. 4. Представители этого психотипа более всего подходят для роли топ-менеджеров на «мягких рынках» (крупные оптовые продажи и т. п.). — 126 —
|