Психология менеджмента

? различные способы идентификации личности с профессией;

? соответствие полученного образования и актуальной области профессионального труда наряду с полной или частичной занятостью работника;

? способы построения карьеры в начале профессионального пути и на этапе спада;

? сложившиеся и несложившиеся карьеры;

? тендерные особенности построения карьер.

Д. Сьюпер выделил четыре типа карьеры, которые зависят от особенностей личности, образа жизни, отношений и ценностей человека. Основанием этой классификации служит показатель стабильности карьеры.

? Стабильная карьера — устойчивая и постоянная профессиональная деятельность. Приведем четыре типа карьеры.

1. Стабильная карьера характеризуется продвижением, обучением, тренировкой в единственно постоянной профессиональной деятельности.

2. Обычная карьера — наиболее распространенная — совпадает с нормативными стадиями жизненного пути человека, включая кризисы.

3. Нестабильная карьера характеризуется двумя или несколькими пробами, причем смена профессиональной деятельности происходит после определенного периода стабильной работы в предыдущей профессиональной сфере.

4. Карьера с множественными пробами — это карьера, когда изменение профессиональных ориентации происходит в течение всей жизни.

Классификация карьер для женской выборки более развернута и включает в себя такие типы:

? карьера домохозяйки;

? обычная карьера (работа до замужества, а затем женщина становится домохозяйкой);

? стабильная рабочая (после получения образования женщина находит работу, которая становится делом жизни);

? двухлинейная (сочетание карьеры домохозяйки и стабильной рабочей карьеры);

? прерванная;

? нестабильная;

? карьера с множеством проб.

При характеристике типа карьеры принимаются во внимание как последовательность, частота и длительность избираемой профессиональной деятельности, так и достигнутый уровень профессионального мастерства. Большое индивидуальное своеобразие внутри типов индивидуальных карьер, которое мы наблюдаем в жизни, во многом определяется личностными особенностями.

Е. Г. Молл предлагает типологию карьер, которая может быть применена к российским реалиям (табл. 22.1).

Таблица 22.1

Типология карьер в России (по Е. Молл)