5. Восприимчив к любым новым идеям. |
5. Постоянные перемены: «меняет коней на переправе», не доводит начатого до конца. |
6. Не осуждает других, признает право на ошибку. |
6. Не проявляет интереса к личным проблемам подчиненных плохой учитель. |
7. Открыт и честен в выражений мнений и чувств. |
7. Высокий абсентеизм (уклонение от посещения собраний, совещаний, отсутствие без уважительной причины на работе). |
8. Минимальное статусное расстояние между руководителем и подчиненными (вплоть до позиции «своего парня»). |
8. Слабая обратная связь: ни похвалы, ни порицаний. |
9. Ранний пик творчества. |
9. Быстрое «увядание». |
10. Самостоятельность в решениях и действиях. |
10. Не заботится о продвижении по службе своих подчиненных как, впрочем, и о своем собственном. |
11. Великолепное чувство юмора. |
11. Слабый «политический игрок». |
А теперь, когда вам известны обе стороны вашего начальника-Зигзага, и вы знаете, что можно от него ожидать, вам остается оправдать его надежды, чтобы облегчить себе жизнь. Для этого:
Зигзаги относятся к покупателям импульсивного типа: они очень, быстро принимают решение о том, покупать им какой-либо товар или не покупать. В этом есть и свои плюсы, и свои минусы. Плюсы понятны любому «продавцу», о минусах следует сказать несколько слов.
Во-первых, отрицательное решение является, так сказать, «окончательным и обжалованию не подлежит». Не стоит пытаться переубедить Зигзага — зря потратите время. Следовательно, сложность состоит в том, чтобы за короткое время успеть снабдить Зигзага информацией в пользу приобретения вашего товара или услуги. Скорее всего, это будет трудно сделать без специально подготовленного рекламного материала, демонстрационных стендов и т. п.