|
Литература Основная Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М.: Дело, 1995. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. М.: Политиздат, 1975. Розанова В.А. Психология управления: учеб. пособие. М.: Альфа-Пресс, 2008. Самыгин С.И, Столяренко Л.Д. Психология управления. Ростов н/Д: Феникс, 1997. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. М.: Наука, 1982. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза деятельности. М.: Логос, 2007. Дополнительная Журавлев А.Л. Стиль руководства по управлению социально-психологическим климатом производственного коллектива // Социально-психологический климат коллектива. Теория и методы изучения. М.: Наука, 1979. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. Преобразующее лидерство. М.: Перспектива, 1997. Шадриков В.Д. Психологический анализ деятельности как системы // Психологический журнал. 1980. Т. 1. № 3. С. 33–46. Blake R.R., Mouton J.S. Managerial Facades //Advanced Management Journal. 1966. July. Lewin К Group Decision and Social Change // Readings in Social Psychology. N.Y.: Holt, 1947. 2.3. Имидж руководителя...Основные понятия: имидж, индуктор, реципиент, самопрезентация, профессиональный имидж, личностный имидж, прямая имиджформирующая информация ( ПИФИ ) , косвенная имиджформирующая информация ( КИФИ ) , лидер мнения, конфабулятор, средовой имидж, габитарный имидж, вербальный имидж, невербальный имидж, самораскрытие, этапы имиджирования Образ другого человека, формирующийся в процессе общения с ним, называется имиджем этого человека. Субъекты имиджа. 1. Индуктор ( прототип ) имиджа – субъект, образ которого формируется. Индуктором имиджа может быть человек, группа, организация, предмет (товар). 2. Реципиент имиджа – воспринимающий индуктора субъект, в чьих глазах формируется имидж. Реципиентом может быть отдельный индивид или группа. 3. Средства самопрезентации – это средства, используемые индуктором с целью повлиять на свой имидж в глазах реципиента. Имидж можно рассматривать как аттитюд (социально-психологическую установку) на восприятие другого человека. Следовательно, он имеет все компоненты, свойственные аттитюду: 1) когнитивный компонент – что думают о человеке; 2) аффективный компонент – отношение к человеку; 3) поведенческий компонент – как на основе мнений и оценок другие люди ведут себя по отношению к данному человеку. Наличие поведенческого компонента в структуре имиджа показывает его значение для управленческой практики. Люди будут вести себя по отношению к руководителю исходя из своего мнения и представлений о нем, о его личности. — 34 —
|