Восьмая нота менеджмента

Страница: 1 ... 147148149150151152153154155156157 ... 173

Желание подробно и в деталях объяснить подчинённым своё задание приводит к обратному эффекту: они постоянно вступают в неплодотворные дискуссии.

Ядром УК, компенсирующим недостатки ENFP, может быть любой из группы психотипов SJ, так как ENFP высокоадаптивен к любым психотипам.

Оптимальная кандидатура по первой связке:

а) на уровне собственника – Посредник (ISTP), Мастер (ISFP);

б) на уровне менеджеров – Предприниматель (ENTJ), Хранитель (ISFJ).

14. Наставник (ENFJ): «Жизнь – это театр!»

Типовые ошибки

Советы бизнес–консультанта

Повышенная эмоциональность этого психотипа затрудняет его работу в качестве руководителя в бизнес-структурах (исключая творческие задачи).

Оптимальным условием построения УК является присутствие в команде типа Инспектор (ITSJ).

15. Гуманист (INFJ): «Совесть превыше всего».

Типовые ошибки

Советы бизнес–консультанта

Основной проблемой в УК под руководством INFJ является подмена управленческих задач вопросами гармонизации этических взаимоотношений в команде.

Обязательным условием оптимального построения УК является присутствие в команде психотипа из разряда (TSJ) – Администратор (ESTJ), Инспектор (ISTJ).


16. Романтик (INFP): «Сделаю, когда захочу!»

Типовые ошибки

Советы бизнес–консультанта

«Нелюбовь» этого психотипа к финансовым расчётам необходимо подстраховать включением в команду представителей ST-группы: Инспектор (ISTJ), Мастер (ISTP).

Оптимальная кандидатура по первой связке:

а) на уровне собственника – Маршал (ESTP);

б) на уровне менеджеров – Энтузиаст (ESFJ), Аналитик (INTJ).


8.6. «Золотые правила» формирования управляющей команды

Многолетний опыт работы позволил нам сформулировать пять основных принципов формирования управляющей команды:

Закон № 1. «Помни историю своего бизнеса».

В классическом понимании (по теории), построить команду невозможно. Консультант может только помочь оптимальной самоорганизации команды, которая уже имеется, хотя бы в своем зародыше. Бизнес-команду искусственно не построить! Если создать чисто теоретически команду под собственника, она вскоре распадется, так как неизвестных переменных великое множество, и все их нельзя предусмотреть. Выход один: есть базовый инициатор-собственник, вокруг которого естественным путем начинается «кристаллизация». Профориентационный девиз типологии «Делай то, для чего ты рожден!», полностью применим и при построении команды: «Собственник создает ту команду, которая ему по силам!».

Закон № 2. «Нельзя прыгнуть выше головы!».

— 152 —
Страница: 1 ... 147148149150151152153154155156157 ... 173