• необычные условия (предприятия с вредным или опасным производством). 2.2. Организация и режим труда: • нерегламентированный рабочий день; • командировки, выезды, рейды; • специальные операции; • дежурства; • охрана объектов таможенной инфраструктуры. III. Социально-психологические факторы деятельности. 3.1. Характеристика структурных подразделений. Структурные подразделения правоохранительного блока несут основную нагрузку по предотвращению таможенных преступлений и правонарушений, защите экономических интересов государства, здоровья и нравственности его населения. 3.2. Роль и место специалиста в системе внутриколлективных связей. Специалист непосредственно подчинен прямому начальнику, тесно связан технологической цепочкой таможенного контроля с другими специалистами своего отдела, других отделов таможни, участвующих в таможенном контроле и оформлении. Высокая значимость успешного выполнения функциональных обязанностей для самого специалиста, для его отдела и таможни в целом. Возможность повышения результативного труда при проявлении внимательности, бдительности, наблюдательности, собранности, аккуратности, строгом соблюдении должностных инструкций, творческом подходе к выполнению своих служебных обязанностей и снижение результативности труда при отсутствии этих и других качеств. 3.3. Мотивационные аспекты деятельности. Качество деятельности сильно обусловлено личностными качествами таможенного специалиста: • мировоззренческой позицией, морально-этическими качествами, направленностью личности на общественно значимые цели, морально-психологическим настроением, наличием определенных склонностей, интересов, увлечений; • твердой жизненной позицией, сознательным желанием работать в системе таможенных органов; • честностью, принципиальностью, порядочностью, патриотизмом; • высоким чувством долга, профессиональной гордостью; • тягой к справедливости, профессиональной этикой; • склонностью к общению с людьми; • интересом к самосовершенствованию, работе над собой; • эрудицией, широким кругозором; • знанием иностранных языков; • устойчивостью к вниманию и воздействию со стороны участников внешнеэкономической деятельности, посторонних лиц; • устойчивостью к продолжительной монотонной и напряженной работе, непрерывному поддержанию высокого уровня внимания, собранности и целеустремленности в течение рабочего дня. Мотивационное значение имеют возможности достаточно быстрого продвижения по службе (досрочного присвоения специального звания, выдвижения на вышестоящую должность, денежного премирования, направления на дополнительную профессиональную учебу и применения мер морального поощрения непосредственно от практических результатов деятельности). — 628 —
|