|
3.1. Характеристика структурныхподразделений. Структурные подразделенияправоохранительного блока несут основную нагрузку по предотвращению таможенныхпреступлений и правонарушений, защите экономических уинтересовгосударства, здоровья и нравственности его населения. 3.2. Роль и место специалистав системе внутриколлективных связей. Специалист непосредственноподчинен прямому начальнику, тесно связан технологической цепочкой таможенногоконтроля с другими специалистами своего отдела, других отделов таможни,участвующих в таможенном контроле и оформлении. Высокая значимость успешноговыполнения функциональных обязанностей для самого специалиста, для егоотдела и таможни в целом. Возможность повышения результативного труда припроявлении внимательности, бдительности,наблюдательности, собранности, аккуратности, строгом соблюдении должностныхинструкций, творческом подходе к выполнению своих служебных обязанностейи снижение результативности труда при отсутствии этих и других качеств. 3.3. Мотивационные аспектыдеятельности. Качество деятельности сильнообусловлено личностными качествами таможенного специалиста: • мировоззренческой позицией,морально-этическими качествами, направленностью личности на общественнозначимые цели, морально-психологическим настроением, наличием определенныхсклонностей, интересов, увлечений; • твердой жизненной позицией,сознательным желанием работать в системе таможенных органов; • честностью, принципиальностью,порядочностью, патриотизмом; • высоким чувством долга,профессиональной гордостью; • тягой к справедливости,профессиональной этикой; • склонностью к общению слюдьми; • интересом к самосовершенствованию,работе над собой; • эрудицией, широким кругозором; • знанием иностранных языков; • устойчивостью к вниманиюи воздействию со стороны участников внешнеэкономической деятельности, постороннихлиц; • устойчивостью к продолжительноймонотонной и напряженной работе, непрерывному поддержанию высокого уровнявнимания, собранности и целеустремленности в течение рабочего дня. Мотивационное значение имеютвозможности достаточно быстрого продвижения по службе (досрочного присвоенияспециального звания, выдвижения на вышестоящую должность, денежного премирования,направления на дополнительную профессиональную учебу и применения мер моральногопоощрения непосредственно от практических результатов деятельности). 3.4. Особенности сощюльно-психологическойи профессиональной адаптации: • прохождение 12-месячного(6-месячного) испытательного срока; • наставничество, помощьсо стороны опытного, подготовленного специалиста; — 596 —
|