Психологическая фасилитация работы школьного учителя

5) Если суммы А и В различаются менее чем на 10 баллов, то либо вы еще не выработали свой стиль управления, либо склонны к непос­ледовательному стилю.

Тест К. Томаса «Исследование особенностей реагирования в конфликтной ситуации»

Позволяет выделить типические способы реагирования на конф­ликтные ситуации. Можно выявить несколько человек, склонных к соперничеству или сотрудничеству в группе, команде, стремящихся к компромиссам, избегающих конфликтов или старающихся обострить их, а также старающихся оценить степень адаптации каждого члена коллектива к совместной деятельности. По каждому из пяти разделов опросника (соперничество, со­трудничество, компромисс, избегание, приспособление) подсчиты­вается количество ответов, совпадающих с ключом. Полученные ко­личественные оценки сравниваются между собой для выявления наиболее предпочитаемой формы социального поведения испытуе­мого в ситуации конфликта, тенденции его взаимоотношений в слож­ных условиях.

Инструкция. Выберите в каждом вопросе предпочитаемый вами вариант поведения и укажите его букву в ответах.

Вопросы

1. а) Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса, б) Чем обсуждать то, в. чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

2. а) Я стараюсь найти компромиссное решение, б) Я пытаюсь уладить спор с учетом всех интересов другого человека и моих собственных.

3. а) Я обычно стремлюсь добиться своего, б) Иногда я жерт­вую своими собственными интересами ради интересов другого чело­века.

4. а) Я стараюсь найти компромиссное решение, б) Я стараюсь не задеть чувства другого.

5. а) Улаживая спорную ситуацию, я все время пытаюсь найти поддержку у другого; б) Я стараюсь делать все, чтобы избегать беспо­лезной напряженности.

6. а) Я пытаюсь избегать неприятностей для себя; б) Я стараюсь добиться своего.

7. а) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, что­бы со временем решить его окончательно; б) Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8. а) Я обычно настойчиво стремлюсь добиться своего; б) Я пер­вым делом стараюсь определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.

9. а) Я думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий; б) Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.

10. а) Я твердо стремлюсь добиться своего; б) Я пытаюсь найти компромиссное решение.

11. а) Первым делом я стремлюсь ясно определить то, в чем со­стоят все затронутые вопросы; б) Я стараюсь успокоить другого и лавным образом сохранить наши отношения.