|
Надо заметить, что информированность о данном контингенте больных не зависит ни от возраста, ни от профессии, ни от занимаемой должности. В целом, она носит случайный характер. На вопрос, как строились бы отношения с таким сотрудником, перенесшим операцию, 25 % опрошенных ответили, что относились бы к нему более бережно, с пониманием, 16% — максимально щадили бы его. С другой стороны, 16% опрошенных признались, что за сознательно добрым и щадящим отношением подсознательно скрывалось бы недовольство из-за того, что приходится "все брать на себя". 9% опрошенных относились бы к больным с опаской, настороженно, 7% заявили, что на их работе такая ситуация невозможна, 11,5% считают, что рабочие отношения должны строиться без всяких поблажек. В целом выявились 2 позиции, в отношении к сотруднику, перенесшему операцию АКШ: "мужская" и "женская", причем реально каждая из них может принадлежать лицам обоего пола; скорее, прослеживается их зависимость от кругозора, активности, деятельного или пассивного характера опрашиваемого. Люди с "мужской" позицией реагируют более полярно: готовы относиться к больному или "как к хрустальной вазе", или с позиции "дело есть дело". Лица, имеющие "женскую" позицию: больше настроены на опеку, сочувствие, поддержку в любой момент, понимание. "Женская" позиция несколько преобладает в целом (57%) и среди женщин (70%), хотя нужно сказать, что подчеркнуто "мужская" позиция часто встречается именно у женщин — руководителей (43%). На вопрос: "Взяли бы Вы на работу такого сотрудника, если бы были руководителем", большинство (54,3%) ответили "нет", причем женщины были более категоричны в ответах. В ответах "да", преобладавших среди людей после 40 лет, явно или не явно присутствовало признание, что больного взяли бы на работу "из жалости". Остальные 41,3% опрошенных отвечали, что принятие на работу зависит от знаний и интеллекта человека, от его деловых качеств, его характера, возраста. Среди руководителей наблюдался значительно меньший разброс ответов: 58,3% категорических ответов "нет", и 33,3% ответов "в зависимости от знаний, интеллекта и деловых качеств". Причиной инвалидности большинство опрошенных считают, "жуткий страх", приписываемый больным сердечными заболеваниями, шок после операции, связанный со смертельной угрозой, а также инерцию, трудность возвращения к работе после долгого перерыва, уход в болезнь. Вопрос "нужно ли выходить на инвалидность" опрашиваемые чаще всего оставляли открытым, добавляя условия: "к старости", "если она нормально оплачивается", "на первых порах". Около половины опрошенных (41,5%) ответили, что этот вопрос человек должен решать сам, что решение вопроса индивидуально, что "нужно что-то делать", а есть ли при этом инвалидность — неважно. Таким образом, большинство опрошенных на первое место ставят осмысленный личный выбор. — 229 —
|