|
Степень адаптации устанавливается в процессе собеседования со стажером методом обобщения независимых характеристик. В качестве экспертов могут выступить сотрудники подразделения, где он работает. Система корпоративной учебы является еще одним методом общей профилактики. Она включает в себя два основных направления: • профессиональная учеба; • обучение основам обеспечения корпоративной безопасности. Оба направления в конечном итоге имеют прямое отношение к поддержанию корпоративной безопасности. Обучение персонала основам личной и корпоративной безопасности Во многих компаниях серьезное внимание уделяется вопросам корпоративного обучения. Такая учеба способствует выработке сплоченности, повышению работоспособности команды, помогает сформировать резерв на выдвижение. Корпоративная учеба должна иметь выраженную ориентацию либо на специалистов, либо на менеджеров. Если в процессе обучения предполагается обсуждать вопросы, связанные с перспективными планами, или использовать информацию, содержащую коммерческую тайну, то следует придерживаться принципа «необходимости и достаточности». Каждый сотрудник должен обладать только той информацией, которая ему необходима для успешного решения стоящих перед ним профессиональных задач. Недостаток информации, как и ее избыточность, негативно сказываются на конечном результате. Наряду с обсуждением профессиональных вопросов, в ходе учебы должны рассматриваться и различные аспекты личной и корпоративной безопасности. Основными направлениями учебы могут стать: • правила работы с документами, содержащими коммерческую тайну; • приемы и методы, используемые в промышленном шпионаже; • эффективная деловая коммуникация; • действия в экстремальных ситуациях; — 72 —
|