|
...Так куда же подевались лидеры? Они затерялись среди поточных линий своих фабрик и заводов, слившись с производственным ландшафтом. Они затерялись на далеких орбитах в погоне за сиюминутной выгодой. Вместо того чтобы вдохновлять людей, они способны только запугивать грозящими невзгодами и необходимостью считаться с реальностями сегодняшнего дня. Нам сегодня нужны лидеры. Нужны и потому, что качество самих руководителей стало хуже, нужны и потому, что проблемы, стоящие перед страной, сделались, как никогда, острыми. И как человек не может жить и действовать без ума, так и общество не может обходиться без лидеров, его мозговых центров. Б. Уоррен ГЛАВА V. ЛИДЕРСТВОФеномен лидерства Лидерство и руководство. Лидерство и организационная власть Теории лидерства — структурные теории —- поведенческий подход эксперименты К. Левина исследования университета Огайо исследования Мичиганского университета управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон — ситуационный подход РМ-теория лидерства Д. Мисуми ситуационная модель лидерства Ф. Фидлера ситуационная теория Херси-Бланшара Нормативная модель лидерства Врума-Йеттона-Яго Когда лидерство излишне? Феномен лидерстваГоворить о лидерстве как психологическом феномене или организационном процессе довольно сложно, так как тема лидерства и лидера уже давно вышла за рамки организационной психологии и безусловно является одной из наиболее популярных концепций в современном общественном сознании. «Вирус» лидерства за несколько десятилетий охватил всё человечество... Что же это за «болезнь»? Почему частная психологическая концепция смогла проникнуть во все клетки общественной жизни и стала могучим фактором организационного и индивидуального развития? И куда, наконец, подевались лидеры, если на их отсутствие жалуются даже процветающие американцы? Ответы на эти вопросы, несомненно, требуют специального исследования и отдельной книги, которую, надеюсь, смогу в самое ближайшее время предложить читателю. В этой главе я ограничусь рассмотрением концепции лидерства преимущественно в организационном контексте. Однако даже на этом уровне нельзя понять феномен лидерства, если исключить из рассмотрения более широкий контекст, и прежде всего власть в организации. Лидерство и руководствоТак кто же такой лидер, и что же это такое — лидерство? В отечественной науке долгое время доминировало несколько узкое понимание этих феноменов. «Лидер — член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение остальных участников»[178] . «Лидерство — отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе»[179]. — 162 —
|