Психология. Полный энциклопедический справочник

Т. человека не предопределяет соци- альио-правственной ценности его как личности. Люди совершенно различно­го Т. могут обладать одной и той же со­циально-нравственной ценностью, и на­оборот: люди одинакового Т. м. б. очень различными по своим социально-нрав­ственным ценностям.

Т. не предопределяет также черт ха­рактера, но между Т. и свойствами ха­рактера существует тесная взаимосвязь. От Т. зависят особенности характера, оп­ределяющие динамику его проявления. Напр., общительность у сангвиника про­является в легком и быстром завязыва­нии знакомства, у флегматика — в дли­тельности и устойчивости его привя­занности к своим друзьям и знакомым, в стремлении к привычному для него кругу людей и т. д. Т. влияет на развитие отдельных черт характера. Одни свой­ства Т. способствуют формированию определенных черт характера, др. проти­водействуют. Поэтому в зависимости от типа Т. ребенка необходимо использо­вать индивидуальные приемы воздей­ствия на него, чтобы воспитать нужные свойства характера (см. Индивидуальный подход). Так, чтобы воспитать прилежа­ние у меланхолика, в нем надо поддер­живать уверенность в себе, своих силах одобрением. По отношению к сангвинику следует чаще проявлять строгость, над ним должен быть установлен системати­ческий контроль. Существует и обратная зависимость проявлений Т. от его харак­тера. Благодаря определенным чертам ха­рактера человек может сдерживать неже­лательные при данных обстоятельствах проявления Т.

Т. не определяет уровня общих или специальных (напр., профессиональных) способностей. Тс или иные свойства Т. в одних обстоятельствах профессиональ­ной деятельности могут способствовать достижению успеха в ней, в др. при той же деятельности мешать ему. Когда тре­бования деятельности противоречат к.-л. свойству Т., то человек выбирает та­кие приемы и способы ее выполнения, которые наиболее соответствуют его Т. и помогают преодолеть влияние отрицат. в данных условиях проявлений Т. Сово­купность таких успешных индивидуаль­ных приемов и способов, выработанных человеком в процессе деятельности, ха­рактеризует его индивидуальный стиль деятельности. Приобретение определен­ного индивидуального стиля не изменяет самого Т., т. к. индивидуальный стиль — это совокупность вариантов деятельно­сти, наиболее удобных для человека при имеющемся у пего Т.

Однако есть профессии, предъявляю­щие к определенным свойствам Т. очень высокие требования (напр., требования к выдержке и самообладанию или к бы­строте реакций). Тогда необходимым условием успеха становится отбор лю­дей с Т., пригодным для данной профес­сии (см. Профессиональная пригодность, Профессиональный отбор).