Дифференциальная психология профессиональной деятельности

• более всего затруднено взаимодействие с И-типом;
• лучше всего срабатывается с С- и К-типами.

Предпочитаемое окружение:

• посты в государственных и политических организациях с властью, по распоряжению крупными финансами;
• промышленные фирмы, компании по розничной и оптовой продаже, агентства по продаже земельных участков, домов, недвижимости, брокерские фирмы.

Типичные хобби:

• членство в клубах и организациях, посещение собраний;
• спортивные состязания (в качестве зрителя или участника), богатый отдых;
• развлечения, организация вечеринок, увеселений;
• политическая деятельность.

Профессии П-типа: коммерсант, адвокат, предприниматель, страховой агент, биржевой брокер, менеджер.

Конвенционный тип

Предпочитаемые виды деятельности:

• работа, которая требует внимания к деталям и аккуратности;
• управление офисным оборудованием;
• ведение картотек, хранение и систематизация записей, фактов, данных, финансовых книг;
• написание деловых отчетов, подготовка схем, таблиц, диаграмм.

Способности:

• арифметические;
• канцелярские;
• тонкая ручная моторика;
• организованность, пунктуальность, педантичность, аккуратность.

Личностные качества и ценности:

• сознательность, упорство, практичность, честность;
• самоконтроль, консервативность, осторожность, плановитость, конформность;
• бережливость, заинтересованность в деньгах, материальном благополучии;
• для эффективного выполнения работы нуждается в четком плане, удобен для групповой работы.

Межличностные отношения:

• наиболее несхож с типом А;
• ближе всего к типам Р и П.

Предпочитаемое окружение:

• хорошо работает в организациях, но предпочитает не лидерскую, а подчиненную роль;
• большие корпорации, финансовые организации, банки, бухгалтерские конторы;
• отделы контроля качества, архивы, картотеки, инспекции;
• хорошо структурированные организации со строгой иерархией.

Типичные хобби:

• коллекционирование (марки, монеты и т. п.);
• постройка моделей;
• проекты улучшения жилища;
• участие в гражданских и общественных организациях;
• игры с ясными и четкими правилами.

Профессии К-типа: бухгалтер, кассир, банкир, секретарь, счетовод.

Опросник профессиональных предпочтений (ОПП)

Цель применения: точное определение запросов в профессиональной сфере.

Область применения: методика используется в крупных организациях, на предприятиях, в учебных заведениях и рассчитана на людей, имеющих достаточно высокий образовательный и профессиональный уровень подготовки. Тестируемые должны быть не моложе 17 лет и иметь (или получать) как минимум среднее образование.

Способ применения: ценность методики проявляется при ее периодическом использовании через 2-3 года, что позволяет изучить развитие личности и изменения в окружающей профессиональной среде.