|
Таким образом, мы видим степень зависимости личности индивида от условий его трудовой деятельности и, в частности, от его внешнего вида и личностных предпочтений. Современное общество допускает яркое самовыражение, самопрезентации и полистилизм, позволяя отступать от модных стандартов. Для того чтобы быть презентабельным и соответствовать дресс-коду своей организации, не обязательно следовать моде – важно выбрать свой стиль поведения в социальных коммуникациях. Наличие модных черт разного временного периода в одном костюме, множество аксессуаров в одежде, несовместимых ни по времени, ни по модным стандартам, может стать неким барьером в ситуации делового общения. Дресс-код в определенном смысле призван снять эти барьеры и способствовать открытому деловому общению и взаимопониманию. Методы оценки и исследования имиджа. Для исследования имиджа используется качественно-количественный подход. Могут использоваться практически все методы социальной психологии и психодиагностики, что зависит от конкретных целей исследования, но предпочтение отдается качественным и проективным методикам. В исследованиях по проблематике имиджа используются следующие методы: • ассоциативный эксперимент, позволяющий выявить ассоциации, связанные с индуктором имиджа; • свободное описание с последующей контент-аналитической обработкой; • модификации теста «Кто Я?» Куна – Макпартленда; • техника репертуарных решеток Дж. Келли в различных модификациях; • метод семантического дифференциала в различных модификациях; • метод интент-анализа вербальной продукции; • метод опроса; • контент-анализ продукции СМИ и других документов; • глубинные интервью и фокус-группы. Имидж и бренд как средства воздействия используются в следующих сферах социальной жизни: 1) политическая и убеждающая коммуникация: создание имиджа политической партии или политического лидера; 2) формирование общественного мнения: лидеры мнений, имеющие сильный позитивный имидж, часто задают направление общественного мнения и интерпретации различных событий; 3) управление и бизнес: использование персонального имиджа для управления подчиненными и партнерами, клиентами; 4) маркетинг: корпоративный имидж и товарный бренд – мощные инструменты управления поведением потребителей. Формирование приверженности и лояльности к бренду фактически означает изменение ценностно-смысловой и мотивационной структур личности, когда бренд замещает и вытесняет остальные ценности и мотивы. Это приводит к формированию брендозависимости – неконтролируемой иррациональной приверженности к определенному бренду. Использование механизмов идентификации и персонификации при создании бренда приводит к тому, что бренд встраи вается в идентичность личности и становится фактически ее заменой. Появляются «мальчики Adidas», «девочки Dolce & Gabbana», не мыслящие своей личности в отрыве от бренда и не проходящие через кризисы идентичности. — 107 —
|