Душа, ее уроки и цель

• Отдавайте себя во власть Высшего «Я» и позволяйте ему брать на себя всю работу, когда предаетесь вдохновенному творчеству, расслабленному контролю, играм или молитвам.
• Подмечайте вибрации своей Священной Души, и не только у себя, но и у других людей.
• Подсчитайте число озаряющих, просветленных, дающих прилив энергии моментов, которые испытали в течение суток, и попросите свое Высшее «Я» ежедневно удваивать их количество.
• Делайте зарядку, посещайте занятия йогой или танцуйте под музыку своей любимой группы — короче, делайте все, что связано с движением и что позволяет немного ослабить крепкую хватку эго.

Если вы на пути к мастерству и полному усвоению этого урока:

• Ежедневно благодарите свою Внутреннюю Мудрость за ее постоянные поддержку и благословения и подмечайте, как в ответ на эту благодарность они множатся.
• Попросите свою Божественную Сущность, чтобы она каждый час питала вас новыми творческими идеями, и по мере их прихода оглашайте их.
• Полностью препоручите себя своему Высшему «Я» и дайте полный расчет своему мыслящему, контролирующему, беспокойному уму.

Урок души:

Передавайте все под контроль своего Высшего «Я».

Цель души:

Позволить Высшему «Я» направлять вашу жизнь.

УРOК № 8

Очистите свой разум

Чтобы развить в себе способность мыслить, способность думать логически и быть объективными, старайтесь смотреть на жизнь без эмоциональных и субъективных фильтров — и вы увидите перед собой все истинное. Используемый должным образом, разум — мощное орудие осознания, поддерживающее вашу душу на пути ее эволюции. Это канал, через который вы видите мир и интерпретируете его. Ничто так не питает ваше интуитивное сознание и духовное развитие, как острый, аналитический, рациональный ум — тот, что тщательно за всем следит, в точности все записывает и отмеряет нужные порции информации.

Проблемы возникают тогда, когда вы смущаете объективный рассудок алогичными или автоматическими выводами, понятиями и догами — или мнениями, почерпнутыми у других людей. Это — общая ошибка.

У Джо, еще. одного моего клиента, были вечные проблемы с текучкой кадров: он никак не мог подыскать постоянных рабочих для своей малярной фирмы. В основном его персонал составляли иммигранты из Латинской Америки, и Джо сетовал, что они хорошо работают лишь первые несколько месяцев, после чего начинают халтурить, теряют к работе интерес и в конце концов увольняются. Или приходится их увольнять.

«И так каждый раз, — рассказывал он. — Максимум полгода — и всё. Я уже сразу на это и рассчитываю. Ни один не задержался у меня дольше. Так что приходится постоянно подыскивать новых рабочих на место прежних. Благодаря этому и не простаиваю». Джо считал себя очень умным и предусмотрительным бизнесменом. Действительно, новые иммигранты всегда отчаянно нуждаются в работе и хватаются за любую. Однако спустя какое-то время, когда их жизнь более или менее налаживается, они неизбежно начинают задавать себе вопрос, нравится ли им эта работа.