|
Контрольные вопросы к теме «Личность и старение» • Основная задача развития в очень пожилом возрасте - поддержание чувства постоянства собственной идентичности. • Согласно Эриксону, для пожилого возраста характерен психосоциальный конфликт целостности и трансцендентности это. • Старость - время многих универсальных перемен личности. • Умение справляться с жизненными переменами и стрессовыми ситуациями в пожилом возрасте значительно ухудшается. • Социальное сравнение - важный фактор, определяющий положительный или отрицательный настрой в пожилом возрасте. Вопрос для размышления Почему пожилой возраст во многом - результат деятельности самого человека? 770 Часть IV. Взрослость физического состояния, положительно влияют на поддержание благополучия и сводят к минимуму душевные страдания. Таким образом, занятия хорошо получающимися у человека видами деятельности, активная компенсация физических и умственных нарушений — наиболее важные факторы успешного старения (Schulz, Heckhausen, 1996; см. также главу 17). Иначе говоря, успешное старение связано с избеганием болезней и нарушений, поддержанием физической и когнитивной активности и особенно — вовлеченностью в социальные взаимодействия, занятием продуктивными видами деятельности (Rowe, Kahn, 1997). Следовательно, пожилой возраст — это во многом результат нашей собственной работы. Выход на пенсию: значимое изменение статуса Одна из наиболее важных задач пожилого возраста заключается в приспособлении к выходу на пенсию. Исторически эта проблема всегда затрагивала мужчин сильнее, чем женщин, в силу большей доли мужчин в составе рабочей силы. Тем не менее за прошедшие 30 лет тендерные различия в этой сфере существенно сгладились, поскольку все большее количество женщин находят работу и продолжают трудиться вплоть до момента выхода на пенсию. В прошлом выход на пенсию был кульминацией длительной и стабильной карьеры. Сегодня и здесь произошли значительные перемены (см. главу 16). В наши дни многие работники не остаются на одной работе подолгу, не работают в одной компании в течение всего трудоспособного возраста. Это зачастую оказывает негативное влияние на их социальное и экономическое положение после выхода на пенсию (Hayward, Friedman & Chen, 1998). То, как человек чувствует себя после выхода на пенсию, во многом зависит от того, действительно ли он хотел прекратить работать (Reitzes, Mutran, Fernandez, 1996) или ему пришлось это сделать под давлением таких обстоятельств, как преклонный возраст, приход нового, более молодого сотрудника, сокращение рабочих мест. — 769 —
|