|
Управлять одинаково легко обоими типами. Естественно, если ты большую часть времени проводишь в мужской фазе, то и управлять этой фазой тебе привычнее. Жизнь - это слияние обеих фаз энергий - мужской и женской. Поэтому то и рождается новый тип энергии - Абсолютная или Божественная. Такая сила, в которой обе фазы едины, неразделимы и находятся в гармонии. Стремись и ты к Абсолюту. Будь женщиной. Будь мужчиной. Просто будь. Приведи пример управления энергией в конфликтных ситуациях? Спасибо. Есть полное, и есть пустое. Энергия полного не похожа на энергию пустого. Вернее это Единая энергия, но в разных фазах - фазе изобилия и фазе нехватки. Я приведу пример, связанный с конфликтом и его разрешением этих двух фаз. Эту поучительную историю рассказал мне знакомый бизнес-тренер. Случилось это, когда он проводил свой образовательный тренинг, в самом начале процесса. В группе из трех десятков человек присутствовал слегка выпивший участник. Неизвестно, каким образом организаторы образовательного процесса пустили его, но суть, вот в чем. Вначале, он вел себя корректно, не вызывал к себе внимания, даже не подавал вид выпившего человека. Наш герой просто сидел в зале на последнем ряду. Спустя несколько минут от начала тренинга, в разгар набора его интенсивности, этот подвыпивший участник встал со своего места, вышел "на сцену". Он прервал ведущего и стал "обливать грязью" всех и вся. И ведущего, и процесс, происходящий в группе. Его аргументы были изложены однозначно: "Все это чушь, вы нам здесь только голову промываете" и т.п. разговоры слабого человека. Его поведение было очень агрессивным, он явно находился в активной фазе мужской энергии. Как спасать ситуацию? Что же делать тренеру в такой момент, тем более, когда ученики смотрят на поведение учителя, как на эталон? Как поступить наиболее эффективно, не затрагивая лишних усилий организма (ни физических, ни эмоциональных)? Как бы поступил профессионал, "обесточивая" энергию конфликта? С точки зрения взаимодействия фаз энергии, гармоничным является сочетание инь-ян (мужской-женской); полного и пустого. В момент ведения тренинга и происходит гармоничное взаимодействие: тренер - это инь, он изливает из себя процесс, а участники - это ян, они наполняют себя процессом обучения. В момент, когда вышел "мешающий", ситуация гармоничного распределения энергии в пространстве нарушилась. Теперь "на сцене" два представителя инь, взаимодействуют с группой ян. Это точка отсчета конфликта двух энергий инь (тренера и выпившего участника) выливается и в социальный конфликт в группе - процесс обучения приостановлен, но люди в этом не виноваты. В такой пропорции энергий, где есть конфликт двух инь (полных), было бы глупо идти на подавление тренером "мешающего". Поскольку, при подавлении возникает сопротивление второй стороны. Неизвестно, на чтобы пошел этот подвыпивший участник, в случае повышения на него голоса или применения иных силовых методов. Агрессия рождает агрессию. Полное можно нейтрализовать только пустым. — 72 —
|