|
Карьера: Элизабет целиком отдается работе, главной ценности в своей жизни, дающей ей наибольшее ощущение предназначения и смысла. Она пойдет туда, где место наилучшим образом послужит развитию ее карьеры и найдет круг друзей в свободное от работы время. КАЖДЫЙ ИЗ НАС ОБЛАДАЕТ РАЗНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ и совершает свой выбор в соответствии с ними. Когда-то моя подруга и коллега – профессор из колледжа на Среднем Западе – жила в университетском городке, пока ее муж работал юристом при правительстве на Западном Побережье. Они сильно любили друг друга. Она летала навещать его каждые несколько недель, и он делал то же ради нее. Но их работы (и необходимость месторасположения), а не совместное проживание, были главным приоритетом – обоюдный выбор, сделанный на основе их ценностей и обстоятельств. Выбор людей, места или работы в шкале ценностей не обязательно зафискирован на всю жизнь. Ценности могут со временем меняться. К примеру, если Ребекка, обожающая Болдер, встретит любовь своей жизни, и этому человеку предложат замечательные карьерные перспективы в другом штате, возможно, Ребекке надо будет пересмотреть свою шкалу ценностей. В литературе, фильмах и жизни, характер человека и его ценности раскрываются, когда люди делают выбор под давлением. Самопознание – в этом случае знание вашей главной ценности – помогает принять четкое решение, даже когда ваше решение просто пополняет ваш список самопознания. Как писал Эдвард Морган Форстер[10]: «Как я могу знать, о чем думаю, пока не пойму, что я делаю?» Критерии в Карьере: Троица Потребностей Знание своих основных ценностей – лишь одна грань самопознания и выбора карьеры. Каждую возможную карьеру также необходимо рассматривать с точки зрения трех неотъемлемых ключевых критериев: Удовлетворяет ли меня работа? Могу ли я хорошо заработать? Обеспечивает ли работа полезную сферу деятельности? Эти вопросы указывают на три жизненно необходимых компонента удовлетворяющей трудовой жизни. Два критерия из трех могут на время показаться достаточными, но, как правило, все три элемента необходимы для длительной карьеры, которая будет доставлять удовлетворение. И (наряду с несправедливым или некомпетентным начальством или репрессивной политикой компании) отсутствие одного или двух из этих трех базисных элементов является основной причиной неудовлетворенности и жалоб на рабочем месте. Р а б о т а, П р и н о с я щ а я У д о в л е т в о р е н и е В Америке и в других местах во времена Великой Депрессии в 30-е годы прошлого столетия, испытывающие голод мужчины и женщины готовы были переехать, если нужно, и выполнять практически любую работу, которую они могли (желательно легальную), чтобы заработать хоть какие-то деньги. Мой отец взрослел в эти трудные годы. Когда я однажды спросил его, доволен ли он своей работой, он на мгновение пришел в замешательство, а потом ответил: «Мне никогда такое не приходило на ум». Для него счастье не было частью карьерного уравнения. Его целью было наилучшим способом обеспечивать семью. — 27 —
|