|
Распространенная ложная интерпретация — предполагать, будто субъективная удовлетворенность трудом отражает главным образом удовлетворенность заработной платой, а не удовлетворенность нефинансового толка, которую призваны измерить опросы домохозяйств. Во-первых, заработные платы на Западе различаются мало, так что мы не можем связать различия в субъективной удовлетворенности трудом с различиями в заработной плате. Во-вторых, если бы заработная плата была главным источником субъективной удовлетворенности трудом, можно было бы спросить, почему в Великобритании с ее относительно таблица 8.1. Индикаторы среднего нематериального вознаграждения в «Большой десятке + 2» Чистаямиграция**Иммигрантов на 100 человек, %Доля работающих 55-64, %СтранаC033*C031С046мужчин женщинКанада7,892,70,152,619,558,3136,22Франция6,761,740,04110,636,0827,12Германия6,981,790,114,612,953,9231,06Италия7,262,030,081,45,246,514,07Япония7,662,2Нет данных-0,11,684,8348,54Великобритания7,422,80,070,49,762,4640,76США7,842,870,172,81365,9949,23Испания7,022,310,05010,755,3919,78Голландия7,482,160,071,810,642,2618,6Швеция7,932,630,11212,370,9263,91Австрия8,402,030,181,51444,7119,07Швейцария1,4НетданныхНетданных3,922,382,5646,77Источники: Inglehart et al., Human Beliefs and Values (1997); Stock of Immigrants per Person (2005); United Nations Development Program, Human Development Report on Mobility (2009). * Код по системе World Values Surveys: C033 Средняя удовлетворенность трудом. Ответы представлены числами от 1 до 10. C031 Ответы на вопрос «Гордитесь ли вы вашей работой?» представлены значениями от 1 до 3. С046 Ответы на вопрос «Является ли ваша работа самым важным в вашей жизни?» представлены значениями от 0 до 1. В таблице представлены средние значения ответов. Данные получены на основе ряда опросов, проведенных в 1990-1993 годах. ** За 1981-1990 годы в процентах от населения 1981 года. высокой заработной платой по отношению к богатству обнаруживается средний уровень удовлетворенности трудом, не слишком отличающийся от того, что можно наблюдать в Италии и Австрии. В-третьих, если и есть какая-то слабая связь между высокой удовлетворенностью трудом, о которой сообщалось в ходе опросов, и высоким доходом, то она в значительной степени объясняется тем, что работники, имеющие высокий доход, обычно отличаются установками и убеждениями, которые ведут к высокой нефинансовой удовлетворенности. Правдоподобие уровней субъективной удовлетворенности трудом в значительной степени подкрепляется различными типами удовлетворения от труда — гордостью за собственный труд и важностью работы для работника. См. табл. 8.1. Ранжирование стран по двум этим видам удовлетворенности, выявленным в опросах, по гордости и важности, весьма напоминает ранжирование по субъективной удовлетворенности трудом. Если брать «Большую семерку», одна из стран с высокой средней удовлетворенностью трудом, США, набрала наивысший балл и по гордости, и по важности. (США обогнали Швецию и сравнялись в этом отношении с Данией.) Страна с невысокой средней удовлетворенностью работой — Франция — оказалась в самом низу и по гордости, и важности. (Возможно, значение, которое скандинавы придают своей работе, и испытываемая ими гордость за нее, как и удовлетворенность трудом, больше связаны с лютеранской установкой на серьезность и кальвинистским значением труда, а не с гуманистическим наслаждением вызовами, позволяющими проверить собственную изобретательность и собственные представления.) Поэтому весьма вероятно, что показатели удовлетворенности трудом напрямую зависят от того, как респонденты оценивают различные нефинансовые или нематериальные вознаграждения, связанные с их трудом. — 168 —
|