|
Новая работа перестанет пугать неизвестностью – ты смело пойдешь на собеседование и в процессе разговора выяснишь все, что тебя волнует. Другого пути нет, если ты хочешь найти для себя что-то приемлемое. Нужно проникнуть в логово тигра, чтобы взять тигрят (Ямамото, командующий японским флотом во вторую мировую войну). Но может быть, что ты не захочешь идти на новое место работы, потому что тебя что-то не устроило при собеседовании. Это прекрасное чувство, когда ты делаешь выбор – ты, а не кто-то за тебя! Ты не пошел куда-либо, у тебя поднимается самооценка, ты становишься более уверенным и счастливым человеком. Ты ищешь, выбираешь, а потом находишь и с радостью приступаешь к выполнению своих новых обязанностей. Как быть хорошим работником Работа – не учеба. В работе требуется не быстрый ответ, а правильный. Но не надо переживать из-за возможных ошибок в работе. Не ошибается тот, кто ничего не делает (пословица). Нужно просто работать, а если ошибся в чем-то, то исправлять и работать дальше. Допустив ошибку, исправляй ее (Периандр, древний грек, правитель Коринфа, 2600 лет назад). Со временем у тебя появятся производственные связи, знакомства. Не следует пренебрегать людьми. Те, на кого надеешься, могут погубить, а те, кем пренебрегаешь, – спасти. (Эзоп, древнегреческий баснописец, 2600 лет назад). Истинный друг познается в беде (Эзоп, древнегреческий баснописец, 2600 лет назад). И в работе, и в повседневной жизни следует быть вежливым. Отсутствие вежливости – это переход на личность, путь конфликта. Вежливость есть символически условное выражение уважения ко всякому человеку (Бердяев, русский философ, приблизительно 100 лет назад). А теперь главное, ключевое слово для успешного работника. И слово это – "инициатива". Это "золотое слово". Но более верное понятие – это "инициатива в рамках указания начальника". Если токарь изготавливает на своем станке детали для личного использования – это его личная инициатива, за это его должны наказать. Если тот же токарь выполняет и перевыполняет план, тогда это – инициатива работника в русле указания начальства, за такую инициативу "светит" премия. Если ты хочешь что-то сделать на благо предприятия, на котором ты работаешь, то посоветуйся сначала с начальством. Тогда твоя инициатива будет иметь: а) одобрение руководства; б) возможна помощь руководства и других работников; в) вероятно, твоя инициатива будет изменена начальством в более благоприятном, по его мнению, направлении для фирмы; г) прочие положительные факторы. Выполняй указания начальства на 105-110% – и ты будешь важным и полезным работником. Тебя будут продвигать, хвалить и премировать. — 34 —
|