|
Когда вы в следующий раз будете на борту самолета во время взлета, заметьте, что во время знакомства пассажиров с безопасностью на борту вам советуют прежде надеть свою кислородную маску, а потом уже помогать это делать другим. Если вы действительно хотите помогать людям, то делайте это, находясь в позиции силы, а не слабости. Я убежден, что недостаток эгоизма действует на личность разрушающе. Путь самопожертвования помогает другим обрести над вами власть, недооценивание себя через достаточный промежуток времени может привести к самоуничтожению. Только что я разговаривал по телефону с моим другом — главным управляющим ресторана. Он совсем недавно уволил своего друга, который проработал у него официантом 9 лет. Он должен был прийти к 6 часам утра в воскресенье. В 5.50 он позвонил и сказался больным. В понедельник его ждали в 7 часов. Но он не показался, даже не позвонил. Объявился этот официант лишь во вторник на встрече персонала и вел себя грубо и непочтительно. Стало ясно, что он опять подсел на наркотики. Поэтому мой друг и уволил его. Выглядит жестоко и равнодушно? Неправда. В сущности, моему другу было очень тяжело принять такое решение. Но такого рода «грубая любовь» — лучший способ заставить данного индивида понять всю ответственность за собственные действия и пересмотреть свою жизнь. Возьмем для примера бизнесмена, который нанимает жуткую работницу только потому, что ему жаль ее. Ему не хватает духа уволить ее, потому что, скажем, жизнь этого человека сломлена, ее мать — алкоголичка, а муж сидит в тюрьме. Поэтому, оставляя ее, он таким образом поощряет ее самоуничижительное поведение и стиль жизни. Не от здравого суждения, а по доброте душевной оставив ее, таким образом начальник вынуждает других сотрудников принимать ее в состоянии упадка моральных и физических сил. Они начинают обижаться и злиться. Падает трудовая активность. Даже самые трудолюбивые и активные работники начинают возмущаться, потому что им кажется, что их недостаточно поощряют за вносимый ими в дело вклад. Ваши клиенты не получают достаточного сервиса, и вскоре такой бизнес может развалиться. Но предположим, что бизнесмен повел себя по-другому, более эгоистично, руководствуясь личным благом и процветанием компании. Он вызывает к себе нерадивую работницу и, обрисовав ей ситуацию, увольняет ее. Возможно, это обернется необходимым для нее побудительным сигналом, и, встряхнувшись, она попытается изменить свое отношение к себе и к делу и получить лучшую работу. Ту, где бы она была эгоистично счастлива. А если и нет, то, по крайней мере, сама компания больше не будет под угрозой, как и сплоченный коллектив, работающий в ней. — 16 —
|