Уже до моего пятидесятилетия у меня был золотой "Роллс-Ройс", купленный за наличные, и произошло это не как приятная неожиданность, а как само собой разумеющееся событие. Многие другие мои личные альтруистические стимулы были также достигнуты. Если вы хотите быть целеустремленным всегда, если вы серьезно относитесь к своей жизни и хотите побеждать, тогда почему бы вам не создать вашу собственную систему стимулирования? Любая система создания стимулов должна иметь вид программы по достижению целей. Она должна обладать четко обозначенными временными рамками и достаточной ясностью. Эти стимулы не должны занять место ваших главных жизненных целей, они должны вписываться в их рамки. Они постоянно должны служить вам шкалой и мерилом, подобно школьному журналу. Что для меня интересно, так это то, что как только одна цель достигнута, сразу же появляется новая и свежая мотивация. Это стимулирует наше мышление и подталкивает к новым планам и стимулам. Никто не станет продолжительное время что-то делать, не получая вознаграждения. Библия четко говорит: "Давайте, и дастся вам" (Луки 6:38). Не чувствуйте себя эгоистичным или недостойным. Сядьте и напишите программу личных стимулов для себя и тех, кого вы любите, и стрелка вашего барометра мотивации подпрыгнет вверх. Разделите свои цели на недели и месяцы, а затем на более долгие сроки. Ваши дети, ваш персонал, ваши партнеры могут быть мотивированы стимулами, обеспечивающими их нужды. Эти цели будут их стимулом к желанным действиям. Почему бы не иметь собственную систему вознаграждения, срабатывающую сразу же, как появляется результат? Много лет назад у всей нашей семьи была простая краткосрочная цель: как только я продавал пару объектов недвижимости за неделю, мы все уезжали на австралийскую природу, жили в палатках, ездили на лошадях. Иногда мы просто оставались на ночь, а иногда и на два- три дня. Но это была та цель, о которой мы все знали. Каждый вечер, приходя домой, меня спрашивали: "Ну что, все получилось?" Сама мотивация нуждается в мотивации! Четкий этический набор инициатив может помочь достигнуть этого. Принципы • Стимулы работают для других - почему бы им не работать и для вас? • Составьте список стимулов, удовлетворяющих ваши собственные нужды и нужды других. • Распределите ваши стимулы на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные, и это даст вам постоянно высокий уровень силы мотивации. • Используйте стимулы, чтобы мотивировать вашу мотивацию! — 43 —
|