Управление персоналом

• общие положения: кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока;

• обязанности работника: исполнение трудовых обязанностей по определенной профессии, детализация рода работы, долговременные задачи (по существу – предмет контракта);

• обязанности организации: создание необходимых условий трудовой деятельности, порядок и сроки выплаты зарплаты, определение режима труда и отдыха, социального обслуживания, социального страхования и др;

• ответственность сторон за неисполнение обязанностей по контракту: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации; имущественная ответственность организации за ущерб, причиненный здоровью работника;

• основания и порядок расторжения и продления контракта;

• порядок рассмотрения трудовых споров.

Составление и заключение контрактов по найму работников осуществляется в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом РФ (с дополнениями).

Вопросы для самоконтроля

1. На чем основывается деятельность кадровых служб?

2. Когда вступил в силу Трудовой кодекс РФ?

3. Чем отличается Трудовой кодекс РФ от КЗоТа?

4. Какие требования предъявляются при оформлении на работу согласно Трудовому кодексу РФ?

5. Какие документы предъявляются при поступлении на работу?

6. Назовите наиболее значимые признаки, отличающие одну организационно-правовую форму от другой.

7. Что понимается под переводом на другую работу?

8. Что понимается под перемещением из одного места на другое?

9. Какие обстоятельства, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ, дают работникам преимущества на работе при сокращении штатов?

10. Когда возможно прекращение трудового договора?

11. Каковы основные причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

12. Когда производится выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора?

5. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

5.1. Сущность организации труда

Организация труда – определенный порядок, система трудовой деятельности человека; система мероприятий, устанавливающая порядок и условия осуществления трудовой деятельности.

Организация труда является составной частью организации производства, поэтому рациональная организация производства может быть построена только на базе совершенных и эффективных подсистем организации трудовых процессов. Чем совершеннее организация труда на предприятиях, тем выше его результаты, в том числе производительность труда.