|
Согласно ТК РФ при изменении подведомственности организации, так же как при ее реорганизации, трудовые отношения с согласия работников продолжаются. В случае принятия решения о сокращении штатов возможно расторжение договора. Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть договор с руководством организации, его заместителем и главным бухгалтером. При этом новый собственник обязан выплатить им выходные пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (за вычетом выходного пособия). При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику организации другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника. Возможны случаи, когда в организации временно высвобождаются должности, которые сохраняются за работниками (в соответствии с ТК РФ по уходу за ребенком до трех лет), находящимися в отпуске по беременности и родам и т. д. В исключительном случае и эти должности могут быть предложены как временно свободные должности при сокращении штатов. Право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и лучшими деловыми качествами. Работодатель вправе использовать следующие сведения: документы об образовании, о стаже и об опыте работы, отчеты о выполненных работах и др. В Трудовом кодексе РФ предусмотрены обстоятельства, дающие работникам преимущества в оставлении на работе при равных деловых качествах: • работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; • семейным – при наличии двух или более иждивенцев; • лицам, в семье которых нет других работников; • работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе. Первый раз высвобожденному работнику по сокращению штатов должна быть предложена другая работа в день предупреждения о предстоящем увольнении. Если он откажется от этой работы, то администрация должна подбирать ему имеющуюся работу в течение всего периода работы до увольнения. В этом случае, если работник соглашается перейти на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется прежний заработок в течение двух недель со дня перевода. — 39 —
|