Сколько стоит труд?

Проблемы же, связанные с человеческим фактором, и получившие развитие в различных теориях мотивации труда, хотя и относящиеся к экономическим, будут рассмотрены в отдельных главах.

Глава 2. Где продать свой труд и как это сделать в современных условиях?

Как уже стало понятно из предыдущих глав сфера труда – одна из важнейших и многоплановых областей экономической и социальной жизни общества. К ней относятся и рынок рабочей силы вообще и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма – величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования и профессионального роста, гарантии занятости и т.д.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости населения, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Другим важным аспектом сферы труда является работа с персоналом (человеческими ресурсами) на предприятиях (фирмах), мотивация и стимулирование труда, правовые гарантии трудовых отношений. Именно на предприятиях являющихся основными хозяйствующими субъектами, осуществляется непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост страны, как экономического ресурса и фактора производства.

Что такое спрос и предложение на рынке труда?

В экономической теории рынок труда – это один из четырех видов рынков (товарный, денежный, ресурсный, трудовой), где реализуется один из экономических ресурсов – человеческий труд. Как и на любом рынке, его функционирование осуществляется под воздействием спроса и предложения. Анализируя современный рынок труда можно выделить четыре основных концепции или подхода, объясняющих его функционирование.

В основе неоклассического подхода лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживались такие неоклассики, как П. Самуэльсон, Р. Холл и сторонники «экономики предложения» Д. Гилдер, А. Лаффер и др. Приверженцы этого подхода, полагают, что рынок труда, также как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата). Именно с ее помощью, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.

Инвестиции в «человеческий капитал», т.е. в образование и повышение квалификации – это аналоги инвестиций в технику и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. По мнению неоклассиков, цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, до тех пор, пока на рынке существует равновесие. Равновесная ставка заработной платы и соответственно равновесный уровень занятости для данного вида труда определяются на пересечении кривых спроса и предложения на труд (точка С).