|
В Для любого предпочтительна ответственная работа. Б Для каждого человека в работе главное общественное признание. 9. Эффективная система стимулирования труда должна концентрироваться на признание успехов индивидуально каждого человека или группы сотрудников: Б Обычно человека стимулирует признание значимости его работы. З Для человека важно признание успехов коллектива единомышленников. 10. Человеку необходимо сделать выбор между интересной, но низкооплачиваемой работой и хорошим вознаграждением за неинтересную себе самому работу. Какой совет вы дадите в такой ситуации: Ж Человеку предпочтительно делать содержательную работу. А Человеку предпочтительно делать хорошо оплачиваемую работу. 11. Выбирая работу, человек стоит перед альтернативой, сразу получить хорошо оплачиваемую, но не дающую ощущения успешности работу или согласится ощущать себя успешным на скромно оплачиваемой работе. Какой совет вы дадите в такой ситуации: А Каждый решит получить высокооплачиваемую работу. Е Более ценно быть успешным в работе. 12. Работая над системой повышения заинтересованности сотрудников в работе, в качестве приоритетной стратегии вы выберете создание команды единомышленников или остановитесь на повышении индивидуальной ответственности сотрудников: З Более всего стимулирует человека то, что он работает в коллективе единомышленников. В Более всего стимулирует индивидуальная ответственность за порученную работу. 13. Человеку необходимо сделать выбор между ответственной, но не предполагающей карьерного роста работой и возможностью сделать легкую карьеру. Ка-кой совет вы дадите в такой ситуации: В Важнее выполнять ответственную работу. Д Каждого больше интересует возможность сделать карьеру. 14. Нет смысла менять работу, дающую человеку чувство успешности, из-за предложения работы, связанной с возможным широким общественным признанием: Е Важнее всего чувство успеха в работе. Б Важнее всего общественное признание. _______________________________________ 15. В конфликте коллектива и руководителя необходимо принять одну из сторон: З Поддержка коллег важнее отношений с директором. Г Важнее отношение с руководством, чем поддержка коллег. 16. Нет смысла менять ответственную, но однообразную работу на более содержательную, но не предполагающую принятия важных решений: В Важна ответственная работа, даже если она неинтересна. Ж Каждому важна содержательная, интересная работа. 17. Руководитель пытается присвоить себе заслуги подчиненного, и необходимо принять решение, выносить ли это на общее обсуждение: — 156 —
|