|
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 3.2): Рис. 3.2. Система отношений на рынке труда • отношения между наемными работниками и работодателями; • отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); • отношения между субъектами рынка труда и государством. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций: • организация встречи работодателей и наемных работников; • обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками; • установление равновесных ставок заработной платы; • решение вопросов занятости населения; • осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения. Конъюнктура рынка — это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов: • трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; • трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; • равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению. Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется Диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики. Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Она — неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется наличием большого количества покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; свой труп предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы. — 27 —
|