Резервы экономии живого и прошлого труда следует также рассматривать на трех уровнях: непосредственно на рабочем месте (индивидуальное, коллективное); во вторичном трудовом коллективе (участок, цех, отдел); на уровне предприятия.

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Что такое производительность труда как показатель его экономической эффективности, ее взаимосвязь с психофизиологической и социальной эффективностью труда?

2. Назовите основные методы измерения производительности труда, их достоинства, недостатки, сфера применения.

3. Какие материально-технические факторы роста производительности труда и методы расчета их влияния вы знаете?

4. Какова структура организационных факторов повышения производительности труда, их влияние на использование рабочего времени

и трудоемкость продукции?

5. Расскажите о важнейших социально-экономических факторах повышения производительности труда и особенностях их влияния.

6. Что такое рациональное использование овеществленного труда как фактор повышения его производительности?

7. Какова классификация резервов роста производительности труда.

8. Расскажите о методике выявления внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда.

Глава 7

ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ

7.1. Разделение и кооперация труда

Труд как общественное явление нуждается в организации на уровне отдельного предприятия, отраслей народного хозяйства и общества в целом. В современных условиях, когда на смену противоестественному состязанию “двух систем” пришло свободное, демократическое развитие, не знающее политических и национальных границ, можно говорить о мировой, интернациональной общественной организации труда. В экономической науке под общественной организацией труда понимаются формирование и поддержание естественных, разумных пропорций между сферами приложения труда, а следовательно, и между отраслями общественного производства и непроизводственной сферы. Формирование этих пропорций происходило исторически, длительное время и основано на потребностях членов общества, его определенных групп и классов в материальных и духовных благах, создаваемых человеческим трудом.

Сложнейшая система общественной организации труда включает в себя совершенно различные по масштабам и значимости элементы: организацию взаимодействия между такими огромными сферами приложения труда, как производственная и непроизводственная; внутри этих сфер — отраслевую и межотраслевую организацию труда; внутри отраслей — организацию труда на отдельных предприятиях, а внутри предприятий — в их структурных подразделениях вплоть до организации труда отдельных работников-исполнителей.