Социальная психология

Страница: 1 ... 182183184185186187188189190191192 ... 324

202__________________________________________________________Глава 4

Решение задач

Окунание поддержки

Инициатор

Вдохновитель

Предлагает новые идеи*и

Поддерживает начинания

подходы к проблемам и целям

других, высказывает понима-

группы. Предлагает способы

ние чужих идеи и мнений

преодоления трудностей и

решения задач.

Разработчик

Гармоиизатор

Детально прорабатывает идеи

Служит посредником в ситуа-

и предложения, выдвинутые

циях, когда между членами

другими членами группы.

группы возникают разногласия

и, таким образом, сохраняет в

группе гармонию.

Координатор

Примиритель

Комбинирует идеи и предло-

Поступается в чем-то своим

жения и пытается координиро-

мнением, чтобы привести в

вать деятельность других

соответствие мнения других, и,

членов группы

таким образом, поддерживает в

группе гармонию

Контра lep

Диспетчер

Направляет группу к ее иеллм,

Создает возможности для

подводит итог того, что в ней уже

общения, побуждая к нему

произошло, выяпляет отклоне-

др>гич членов группы и помо-

ния от намеченного курса.

гая им, и регулирует процессы

общения.

Оценщик

Критически оценивает работу

Нор цировщик

группы и предложения других,

Формулирует или применяет

сравнивая их с сущеегнующи-

стандарты для оценки проис-

чи стандартами выполнения

ходящих в группе процессов.

поставленной задачи.

Погонщик

Стимулирует группу и подтал-

Ведомый

кивает ее членоо к действиям.

Пассивно следует за группой

к. новым решениям и к тому,

Выступает в роли зрителя и

чтобы сделать уже больше

слушателя в групповых дискус-

сделанного.

сиях и при принятии решений

Таблица I Роли связанные с решением задач н оказанием поддержки (Адаптировано и J Bciinc jiid Sh&its, 1948, из книги Рудестам К. Групповая пси­хотерапия. — СПб • Питер, 1997)

Психология малых групп____________________________________203

левой структуры малой группы позволяет определить, какие именно ролевые функции и в какой степени реализуются участни­ками группового взаимодействия.

Структура социальной власти и влияния в малой группе — это сово­купность связей между индивидами, характеризуемая направленно­стью и интенсивностью их взаимного влияния В зависимости от способа осуществления влияния выделяют различные типы соци­альной власти- вознаграждения, принуждения, легитимной, экспер­тной и референтной (Д Френч, Б Равен) Основными характерис­тиками структуры социальной власти и влияния являются систе­мы связен, лежащих в основе руководства группой как официаль­но закрепленного социального влияния (если речь идет о фор­мальной организованной группе) и неофициального (неформаль­ного) влияния, в основе которого лежит феномен лидерства

— 187 —
Страница: 1 ... 182183184185186187188189190191192 ... 324