|
Конфликтная личность неуправляемого типа
- Импульсивен, недостаточно контролирует себя.
- Поведение такого человека плохо предсказуемо.
- Ведет себя вызывающе, агрессивно.
- Часто в запале не обращает внимания на общепринятые нормы.
- Характерен высокий уровень притязаний. 5. Несамокритичен.
">. Во многих неудачах, неприятностях склонен обвинять других.
- Не может грамотно спланировать свою деятельность или последова-"шьно претворить планы в жизнь.
- Недостаточно развита способность соотносить свои поступки с целями и обстоятельствами,
10.Из прошлого опыта (даже горького) извлекает мало пользы на бу
дущее.
Конфликтная личность сверхточного типа
- Скрупулезно относится к работе.
- Предъявляет повышенные требования к себе.
- Предъявляет повышенные требования к окружающим, причем делает это так, что людям, с которыми он работает, кажется, что он придирается.
- Обладает повышенной тревожностью.
- Чрезмерно чувствителен к деталям.
- Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих.
- Иногда вдруг порывает отношения с друзьями, знакомыми потому, чт ему кажется, что его обидели.
^52
ГЛАВА V. Типы конфликтов...
- Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачиваясь за них даже болезнями (бессонницей, головными болями и т. п.).
- Сдержан во внешних, особенно эмоциональных проявлениях.
10.Не очень хорошо чувствует реальные взаимоотношения в группе
Конфликтная личность бесконфликтного типа
- Неустойчив в оценках и мнениях.
- Обладает легкой внушаемостью.
- Внутренне противоречив.
- Характерна некоторая непоследовательность поведения.
- Ориентируется на сиюминутный успех в ситуациях.
- Недостаточно хорошо видит перспективу.
- Зависит от мнения окружающих, особенно лидеров.
- Излишне стремится к компромиссу.
- Не обладает достаточной силой воли.
10.Не задумывается глубоко над последствиями своих поступков и
причинами поступков окружающих.
Это может показаться странным, но мы советуем с сочувствием относиться к людям, типичные особенности которых описаны выше. Конфликтность, ставшую свой-ством личности, трудно преодолеть рациональным своим контролем, усилием воли. Воспитательные воздействия со стороны руководителя здесь также редко приносят пользу Конфликтность — не вина, а беда таких личностей Реаль-ную помощь им может оказать специалист-психолог.
Предлагаем принципы, разработанные австралийской организацией по разрешению конфликтов.
ВОЕВАТЬ - ТАК ЧЕСТНО.
Приемы разрешения конфликтов
ХОЧУ ЛИ Я РАЗРЕШИТЬ ЭТОТ КОНФЛИКТ?
(Будь готов решить проблему)
ВИЖУ ЛИ Я ВСЮ КАРТИНУ ИЛИ ТОЛЬКО СВОЙ
— 299 —
|