|
Уравнять женщин и мужчин по всем параметрам просто невозможно, да и вряд ли целесообразно, так как, помимо юридических, существуют биологические законы, законы природы, согласно которым женщине предназначена совсем иная роль — роль матери и хранительницы семейного очага в самом лучшем смысле этого слова — то-есть создательницы эмоционального микроклимата в семье. Кроме того, мужчина и женщина существенно различаются физиологически и психологически, что накладывает отпечаток и на мышление, и на жизненные приоритеты, и на эмоциональность, и на реагирование на внешние раздражители. Вследствие этого знака равенства между ними тоже не может быть. Безусловно, есть неординарные, талантливые женщины, обладающие аналитическим, «мужским» складом ума и логикой, лишенные чисто женского эмоционального способа реагирования на внешние стимулы, способные достичь даже большего, чем мужчина из-за своей дисциплинированности, собранности и трудолюбия. Но согласитесь, милые женщины, без всяких обид и амбиций — такие женщины скорее исключение, чем норма, верно? Их не так уж много. Общепринятое мнение, что у женщин эмоции преобладают над рассудком, все же имеет под собой основание. Даже если женщина способна логически мыслить, не «по-женски», а «по-мужски», — это не исключает её эмоциональности. А без эмоций какая же она женщина! Поэтому нет ничего обидного в том, что мужчины и женщины различаются по способу реагирования на внешние события. Это закон природы. У каждого пола своя биологическая, психологическая и социальная роль. И нет ничего обидного и ущемляющего права женщин в том, что на руководящую роль предпочтут мужчину женщине, если они имеют равные профессиональные и организаторские способности. Если рассматривать представителей сильного и слабого пола в целом (здесь не имеются ввиду индивидуальные черты каждого человека), то женщины чаще, чем мужчины, руководствуются эмоциями, личными симпатиями или антипатиями, — разве не так? Кроме того, руководитель, оценивающий кандидатуру мужчины и женщины на одну и ту же должность, исходит из мнения, что женщина может уйти в декретный отпуск в самый ответственный момент на работе, потом ей нужен отпуск по уходу за ребенком, у неё могут болеть дети, и ей понадобится больничный лист по уходу, или она будет подавлена и расстроена их болезнью, что неизбежно скажется на её работоспособности, женщина более болезненно реагирует на семейные неурядицы, и это тоже может выбить её из колеи, — и много других причин, по которым руководитель предпочтет выбрать из двух равных по способностям кандидатур именно мужчину. — 181 —
|