Типы личности

Были обнаружены следующие причины для безработицы:

1. Ошибка в выборе профессии. Например, 10 психологов никогда не работали по профессии полученной в учебном заведении. 6 психологов и 1 техник потеряли профессию товароведа, так как, по-видимому, не смогли выдержать конкуренции со стороны спикеров. 5 женщин-техников и 1 женщина-спикер, по-видимому, не смогли выдержать конкуренцию со стороны мужчин в таких профессиях, как связист, слесарь КИП, инженер-механик.

2. Низкий спрос на рынке труда на такие профессии, как художник-оформитель и резчик по дереву. Такие профессии среди безработных имели 3 психолога и 2 спикера.

3. Техники обнаружили полное отсутствие предприимчивости, полное неумение искать работу. Многие из них полжизни проработали на одном рабочем месте и питают бесполезные надежды вернуться обратно на прежнее рабочее место вместо того, чтобы искать новое рабочее место. Таких ригидных техников обнаружено 10 человек.

4. Спикеры обнаружили слишком большие амбиции по желаемому размеру заработной платы и степени престижности профессии. Таких спикеров обнаружено 11 человек, из которых 3 спикера ранее находились на руководящей работе – директора школы, начальника цеха - и требуют предоставить им престижную и высокооплачиваемую работу, хотя многие из них не имеют соответствующего уровня образования для престижной работы. Например, одна ткачиха по образованию требовала предоставить ей работу в сфере торговли.

Кроме причин, связанных с типом личности, существуют и другие причины для безработицы – возраст, пол, устаревший уровень образования, соотношение спроса и предложения на различные профессии на рынке труда. По данным БЦЗН за первый квартал 2003 г., среди безработных в самом невыгодном положении оказались следующие группы риска:

1. Люди предпенсионного возраста – 13,8% от общего количества безработных.

2. Молодёжь в возрасте 18-24 года с дипломом об образовании, но без опыта работы по полученной специальности – 20,2% от общего количества безработных.

3. Женщины – 67,6% от общего количества безработных.

4. Высвобожденные по сокращению штатов работники с большим стажем на одном предприятии, но с устаревшим багажом знаний и с одной специальностью – около 45% от общего количества безработных. Выше было отмечено, что чаще всего в таком положении оказываются техники.

Структура вакантных рабочих мест по отраслям экономики в г. Березники по данным БЦЗН за 2002 год отражает мировую тенденцию к оттоку рабочей силы из сельского хозяйства (доля вакансий в Березниках – 0%) в промышленность, строительство и транспорт (37%), а оттуда – в сферу обслуживания, финансов и управления (64%). Обобщая данные БЦЗН за первый квартал 2003 г. о соотношении спроса и предложения по отдельным профессиям и учитывая наши рекомендации по подбору персонала, можно сделать следующие выводы. Рынок труда предложил 2350 вакансий, из которых 68% вакансий можно рекомендовать для техников, 18% вакансий – для спикеров, 1,4% вакансий – для психологов, 1,5% вакансий – для теоретиков, 11,1% вакансий относятся к неквалифицированным рабочим профессиям и их, в крайнем случае, можно рекомендовать для любого типа личности.