|
5. Квадрат твердо знает служебные инструкции. Используйте его знания, чтобы найти лучшего сотрудника для выполнения этой работы. |
|
|
6. «Я не могу работать, пока не получу от Н. данных о...». |
6. Если есть другая работа, напомните о ней Квадрату. Простимулируйте нерадивого коллегу Н. |
|
7. «У меня так много работы, никто не работает так много, как я!». |
7. Выслушайте, подбодрите Квадрата. Он жалуется нечасто. Если есть возможность, похвалите Квадрата официально (на собрании, например). |
|
8. «Я бы с удовольствием присоеди-нился(лась) к Вам, но сегодня я должен(на) быть дома в 18 часов». |
8. Найдите место Квадрату в неформальных отношениях. Формируйте у Квадрата чувство принадлежности к коллективу на уровне личных отношений. |
|
9. Молчание |
9. Это худшее, что может «выкинуть» Квадрат. Он может молчать днями. Это бывает, когда ему действительно плохо. Не обижайтесь на него («Ну и пусть дуется!» — серьезная ошибка) и во что бы то ни стало, постарайтесь восстановить контакт». |
1
Квадрат-руководитель
У каждого, кто находится в роли руководителя, есть свои плюсы и минусы.
|
Плюсы |
Минусы |
|
1. Последовательное, предсказуемое поведение. |
1. Перегруженность в результате стремления вникнуть в мельчайшие детали работы. |
|
2. Обязательность, «держит свое слово». |
2. Сверхосторожность, затягивание процесса принятия важных решений. |
|
3. Образец дисциплинированного и усердного работника. |
3. Консерватизм, сопротивление изменениям. |
|
4. Хладнокровие, спокойствие в кризисной ситуации. |
4. Для мотивации сотрудников использует в основном внешние стимулы, безразличен к переживаниям и чувствам людей. |
|
5. Четко определяет сферу ответственности и обязанности каждого подчиненного. |
5. Чрезмерный контроль. |
|
6. Ясно и подробно формулирует задания подчиненным, практически исключая возможность неправильного понимания. |
6. Чрезмерный акцент на «бумажную работу». |
|
7. Четкая обратная связь: каждый подчиненный знает, на каком он счету у руководителя. |
7. Наивность в организационной политике, неумение и нежелание подать результаты работы своих подчиненных в выгодном свете. |
|
8. Прекрасно осведомлен о характере работы подчиненных, часто знает эту работу по собственному опыту |
8. «Туннельное зрение», негибкость. |
|
9. Опытный и знающий специалист. |
9. Слабое чувство юмора. |
Чтобы понравиться начальнику-Квадрату, Вам всего лишь нужно: Отлично делать свою работу. Укладываться в установленные сроки. Приходить на работу вовремя. Соблюдать писаные и неписаные правила. Знать все инструкции назубок.
Постоянно повышать свои профессиональные знания. Вникать во все детали работы.