1
5.2. Исследование профессионально важных качеств персонала различных систем труда Для практического психолога важно понять, что успешная деятельность специалиста в каждой из систем «человек—человек», «человек-машина—знаковая система», «человек—техническая система» в решающей степени обусловлена сформированностью у него качеств, востребованных именно этой системой. Поэтому предлагается ознакомиться с выявлением таких качеств. Профессионально важными качествами специалиста в системе «человек—человек» являются прежде всего личностные компоненты деятельности, т. е. для составления прогноза в этой системе необходимо оценить эмоционально-волевую сферу, коммуникативные и организаторские способности. В качестве методик для оценки уровня развития этих качеств могут быть использованы различные тесты, например: • Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2); • Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ). Данные, полученные в результате тестирования, должны быть уточнены психологом в результате наблюдения и беседы после обработки результатов тестирования. а) Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2) Данная методика предназначена для выявления коммуникативных и организаторских склонностей личности (умение четко и быстро устанавливать деловые и товарищеские контакты с людьми, стремление расширять контакты, участие в групповых мероприятиях, умение влиять на людей, стремление проявить инициативу и т. д.). Методика содержит 40 вопросов, на каждый из которых обследуемый должен дать ответ «да» или «нет». Время выполнения методики 10— — 284 —
|