|
1 2 ххх |
|
|
3 7 хх |
1 3 ххх |
1
|
4 |
0 |
xx |
1 |
4 |
xxx |
|
4 |
6 |
xx |
2 |
0 |
xx |
|
4 |
7 |
xx |
2 |
1 |
xxx |
|
6 |
0 |
xx |
2 |
3 |
xxx |
|
6 |
4 |
xx |
2 |
4 |
xxx |
|
6 |
7 |
xxx |
3 |
0 |
xx |
|
7 |
0 |
xxx |
3 |
1 |
xxx |
|
7 |
1 |
xx |
3 |
2 |
xxx |
|
7 |
2 |
xx |
3 |
4 |
xxx |
|
7 |
3 |
xx |
3 |
5 |
xx |
|
7 |
4 |
xx |
4 |
1 |
xxx |
|
7 |
5 |
xx |
4 |
2 |
xxx |
|
7 |
6 |
xx |
4 |
3 |
xxx |
|
5 |
3 |
xx |
|||
|
6 |
3 |
xx |
|||
|
7 |
3 |
xx |
|||
ж) Тест Т. Лири (Изучение межличностных отношений) [54]
Опросник представляет собой набор, состоящий из 128 характерологических утверждений, т. е. он дает описание характера человека. Он предназначен для измерения степени выраженности следующих свойств, которые проявляются в межличностных отношениях:
1. Доминантность, склонность к руководству, лидерству. 2. Уверенность в себе, состоятельность. 3. Непреклонность, воля, настойчивость, консерватизм. 4. Независимость, отчужденность, холодность, дистанция в общении. 5. Зависимость, подчиненность, неприспособленность. 6. Неуверенность в себе, незрелость, несамостоятельность. 7. Общительность, уживчивость, ориентация на мнение окружающих. 8. Отзывчивость, самопожертвование, альтруизм.
Степень выраженности каждого свойства оценивается по 16-балльной шкале. При обработке просчитывается число определений, относящихся к каждому свойству и выбранных испытуемым.
Техника проведения
Данный опросник может быть применен для решения трех задач:
1. Установить степень выраженности свойств характера.
2. Описать «зоны рассогласования» (потенциального внутреннего конфликта).
20*
307
3. Изучить психологическую совместимость людей, проанализировать причины конфликтов, взаимных уступок, предпочтений, ожиданий.
Соответственно трем задачам существует три варианта применения опросника. Испытуемый отбирает те определения, которые с уверенностью может отнести к себе. Количество отобранных свойств не оговаривается, но желательно, чтобы их было не менее 20 (об этом можно намекнуть перед тестированием, но ненавязчиво). Отбираемые качества фиксируются на отчетном бланке.
Инструкция к первому варианту. Дайте оценку, по возможности искренно и объективно, себе самому — такому, какой Вы есть, по Вашему мнению. Для этого отметьте в Вашем ответном бланке номер качества, которым Вы обладаете; если же Вы считаете, что оно Вам не свойственно, то не отмечайте.