|
4 |
н |
3,28,34, 35,41,43, 50, 65 |
|
(РФ |
в |
7, 10, 13, 14, 15, 16,22,27, 52, 58,71 |
|
6 (РА) |
-н в |
28, 29,31,67 5, 8, 10, 15, 30, 39, 63, 64, 66, 68 |
|
7 |
н |
2, 3, 42 |
|
(Pt) |
в |
5, 8, 13, 17, 22, 25, 27, 36, 44, 51, 57, 66, 68 |
|
8 |
н |
3,42 |
|
(Se) |
в |
5, 7, 8, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 26, 30, 38, 39, 46, 57, 63, 64, 66 |
|
9 |
н |
43 |
|
(Ma) |
в |
4, 7,8,21,29, 34, 38,39, 54, 57,60 |
18*
275
Обработка результатов осуществляется с помощью накладных «ключей», выполненных на прозрачной пленке. Подсчитывается количество ответов испытуемого, совпавших с «ключом» по каждой из используемых шкал опросника.
Если полученные результаты признаны достоверными, проводится коррекция первичных оценок по основным шкалам. К первичной оценке по 5 шкалам добавляются определенные доли результата по шкале К:
по 1-й шкале — 0,51 К;
по 4-й шкале — 0,4 К;
по 7-й шкале — 1 К;
по 8-й шкале — 1 К;
по 9-й шкале — 0,2 К.
После проведения указанной коррекции тестовые оценки сравниваются с предельными значениями показателей СМОЛ (табл. 22).
Таблица 22
Предельные значения показателей СМОЛ для персонала
|
Номера шкал СМОЛ |
1 |
2 |
3 |
4 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Предельные значения тестовых оценок |
14 |
13 |
16 |
14 |
8 |
18 |
21 |
9 |
Превышение предельных значений тестовых оценок по одной или нескольким шкалам СМОЛ указывает на наличие у кандидата тех или иных личностных особенностей, неблагоприятных в отношении прогноза профессиональной успешности, и является основанием для признания нецелесообразным продолжения тестирования.
в) Тест Г. Айзенка (Исследование экстраверсии—интро-версии и нейротизма человека) [54J
Двухфакторная модель личности, предложенная Г. Айзенком, позволяет с помощью основных показателей экстраверсия—интроверсия и нейротизм оценить направленность личности на внутренний или внешний мир, а также выявить уровень эмоциональной тревожности (напряженности). Эти свойства структуры личности генетически детерминированы. Их проявление сугубо индивидуально. Эти характеристики существенно влияют на выполнение Вами своих обязанностей, в том числе и на осуществление профессиональной деятельности.
Экстраверсия — это направленность личности на окружающих людей, явления и события. Экстраверты мобильны, общительны, адаптивны, отзывчивы, жизнерадостны, остроумны, стремятся к лидерству. Вместе с тем они не всегда обязательны, излишне доверчивы и подвержены влиянию другого человека, неустойчивы в своих взглядах, неосмотрительны в поступках и импульсивны в действиях.
1
Интроверсия — это направленность личности на ее внутренний мир.
Интроверты рассудительны, самостоятельны, спокойны, целенаправленны. Они плохо адаптивны, оторваны от реальности, дистанцированы в отношениях, нерешительны в поступках. Экстраверсия и интроверсия биполярны.