Словарь практического психолога

ОРГАНИЗАЦИЯ: КОНФЛИКТ: ТИП (типы конфликтов в организации) - здесь основанием типологии выступают:

1) цели участников конфликта;

2) соответствие их действий существующим нормам;

3) конечный результат конфликтного взаимодействия;

4) влияние конфликта на развитие организации.

В зависимости от характера влияния выделяются следующие тип конфликтов:

1) конструктивные - способствуют повышению стабильности функционирования организации в новых условиях внешней среды за счет перестройки функций, структуры и установления новых связей;

2) стабилизирующие - направлены на устранение отклонений от нормы и закрепление признаков устоявшейся нормы;

3) деструктивные - способствуют разрушению установившейся нормы и возвращению к старым нормам или углублению ситуации проблемной; их участники затрачивают энергию на то, чтобы контролировать друг друга или оказывать друг другу противодействие.

Смешанные формы:

4) деструктивно-ситуативные - их участники стремятся к личной выгоде;

5) деструктивно-тотальные - в них участники добиваются престижа или власти. В обоих случаях стремления участников противоречат общим интересам коллектива, ибо они добиваются целей средствами, неодобряемыми в обществе.

ОРГАНИЗАЦИЯ ГЕНИТАЛЬНАЯ ИНФАНТИЛЬНАЯ - согласно З. Фрейду - феномен детского психосексуального развития, суть коего состоит в том, что в этот период для обоих полов значимы только мужские гениталии.

ОРГАНИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНАЯ - представляет собой общность людей, сплачиваемую личным выбором и непосредственными внедолжностными контактами. Может возникнуть как в рамках организации формальной - с целью удовлетворения выходящих за ее пределы потребностей ее членов, так и независимо от нее - на основе внеслужебных, внепрофессиональных интересов.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕГЕНИТАЛЬНАЯ - согласно З. Фрейду - такая организация сексуальной жизни, в коей генитальные зоны еще не приобрели преобладающего значения. Различаются две организации прегенитальные - или две фазы прегенитальной сексуальности (=> стадия прегенитальная):

1) оральная (каннибальская, каннибалистическая) - на коей нет дифференциальных противоречий сексуальной деятельности;

2) садистически-анальная - на коей развивалась противоречивость, проходящая через всю сексуальную жизнь.

ОРГАНИЗАЦИЯ ФОРМАЛЬНАЯ - имеет административно-юридический статус, ставит индивида в зависимость от обезличенных функциональных связей и норм поведения. В ее контексте складываются социально-психологические феномены, обусловленные такими отношениями, как индивид - должность, коллектив - подразделение, лидерство - руководство и пр. Противоречивость этих отношений проявляется при развитии организации в динамике функций управления и исполнения. При этом главная задача управления организацией состоит в том, чтобы объединить интересы всех членов организации, направить их на реализацию ее целей. Степень совпадения-расхождения интересов индивидов с их должностными функциями, со структурой и программой организации влияет на эффективность ее деятельности.