|
Но все-таки исходным, отправным пунктом должно стать обращение к собственному историческому опыту, особенностям национальной психологии, тем традициям и ценностям, которые веками складывались в России. Российский менеджмент должен формироваться с опорой на ряд приоритетных ценностей, к числу которых относятся: ? социальные права личности; ? ее честь и достоинство; ? согласие и сотрудничество в обществе; ? справедливость, основанная на понимании и принятии правовых норм; ? профессионализм и мастерство; коллективизм, поддержка и взаимопомощь; ? духовность и психическое здоровье в основе деловой и поведенческой практики. Литература Воронове А. О., Смирнов П. И. Россия и русские: характер народа и судьбы страны. СПб., 1992. Гумилев Л. Н. От Руси до России. СПб., 1992. Данилевский Н. Я. Россия и Европа. СПб., 1995. История менеджмента: Учебное пособие / Под ред. Д. В. Валового. М., 1997. Корицкий Э. Б., Лавриков Ю. А., Шмаров А. М. Советская управленческая мысль 20-х годов: Краткий именной справочник. М., 1990. Румянцев М. А. Этика предпринимательства и национальные традиции в экономике России. СПб., 1995. Платонов О. А. Русская цивилизация. М., 1995. Федулов Ю. К. Управление народным хозяйством СССР в 1917-1940 гг.: Учебное пособие. М., 1989. Раздел II ОРГАНИЗАЦИЯ Глава 4 УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ФИЛОСОФИИ И СТРАТЕГИИ 4.1. Понятие философии и стратегии организаций В настоящее время организации в своей повседневной практике во все большей степени стремятся к достижению стратегической управляемости. Стратегически управляемые организации опираются на осознанную философию своей деятельности, для воплощения которой руководство формирует совокупности согласованных между собой долгосрочных целей. ? Философия организации — это совокупность смыслов и ценностей существования организации, выражающаяся в принимаемых и реализуемых персоналом ценностях и основанных на них нормах, которые регулируют деятельность организации на всех уровнях. Пока существует организация, она всегда будет характеризоваться определенной философией, независимо от того, осознается это руководителями или нет. Как правило, в организации культивируются системы смыслов, обладающих наивысшей ценностью для ее основателей и высшего руководства, в чьих руках находятся многочисленные властные средства для поддержания элементов организационной философии, избранных именно ими. То, что каждый человек выделяет для себя наиболее значимые, ценимые им объекты, идеи и принципы, закономерно; также закономерно, что люди, обладающие реальной властью в организации, будут осознанно или неосознанно распространять в ней свои ценности. Так как существование ценностных ориентиров закономерно, организация, пока она существует, всегда обладает определенной философией. Другое дело, какой она является — созидательной, перспективной для организации, или разрушительной, тупиковой. — 69 —
|